不動産の名義を変更するための登記申請手続きには、さまざまな書類が必要になります。そのうちの一つが、不動産登記法第61条に定められている「登記原因証明情報」です。登記原因証明情報は、登記が必要になった理由を公的に証明、公的かつ根拠となる重要な書類です。書類には、不動産の所有権が移る際、それが売買、それとも相続や贈与によるものなのかを、法務局の登記官に明確に説明するための情報が記載されています。不動産の売買や相続に関する登記を行う際に必要な「登記原因証明情報」について解説します。
美容師に求められるのは、お客の期待に応える確かな技術力と、信頼関係を築くためのコミュニケーション能力です。いくら技術力があっても会話の距離感を誤れば、リピーターにはなってはくれません。コミュニケーション能力の高い美容師は、会話力だけではなく、お客の『心地よさ』を見極める観察力と、空気を読んで適切な対処ができる対応力を兼ね備えています。リピーターを増やすために美容師が知っておきたい、コミュニケーション能力を高める方法を解説します。
「税務調査」の通知が来たら、事業者は調査に必要な資料や書類を用意しなければいけません。もちろん、日々の取引を正確に記録した帳簿書類は重要ですが、それだけでは不十分な場合もあります。たとえば、取引先との間で交わされた契約書や、費用の根拠となる領収書、請求書など、多岐にわたる書類が確認の対象となります。これらの書類は、一つひとつが事業の信頼性を裏付ける大切な証拠となります。突然の税務調査にも慌てずに対応できるよう、事前に準備しておきたい資料や書類について解説します。
ストーカー被害は、いつ誰に起こってもおかしくない身近な問題です。最初は些細な違和感から始まり、放置するとエスカレートして、深刻な事件に発展するケースもあります。もしものときに自分や大切な家族を守るためにも、ストーカー行為とは何か、被害に遭った場合にはどうすればよいのかなど、正しい知識を身につけておきましょう。今回はストーカー規制法や警察への相談方法、弁護士など専門家への依頼方法について解説します。
経営改善のために、多くの企業が人件費の削減に取り組んでいます。しかし、人件費を削減したいからといって、従業員に支払う賃金が国の定める最低賃金を下回ってしまうと、違法経営として厳しく罰せられてしまいます。最低賃金法に違反した場合、法的な罰則はもちろんですが、それ以上に企業経営全体に深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。世間一般から最低賃金法を守らない、いわゆる『ブラック企業』とみなされることで、さまざまな問題が生じるリスクがあるでしょう。最低賃金を下回った企業が負うことになるリスクについて解説します。
少子高齢化が進む現代の組織では、豊富な経験と知識を持つベテラン層が定年を迎える一方で、若年人口の減少により、若手社員の採用・定着が追いついていません。これにより、長年にわたって培われてきた技術やノウハウが組織内で十分に引き継がれないリスクもあります。一方、多様な働き方が広がる現代の組織では、若手社員の定着率をいかに高めるかが、企業の競争力を左右する重要な課題となっています。この課題を解決するためのヒントが、『世代間交流』に隠されています。世代を超えた社員間の交流によるメリットや、組織に定着させるためのプロセスなどを解説します。
人々がどこに、どれくらい集まるのかを把握しておくことは、店舗の集客や事業の経営戦略を立てるうえで、大きな武器になります。この人々の流れを数値として示すのが「人流データ」と呼ばれるデータです。国や自治体が人流に関する情報を無料で公開しているケースもあり、近年は誰でも気軽に利用できる環境が整いつつあります。観光客数の推移や鉄道の乗降データ、特定エリアの滞在人口など、無料で入手できる人流データの種類や、実際の活用方法などを解説します。
独占禁止法を補完する特別法として、およそ70年前の1956年に制定された「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」が改正されました。そして、2026年１月１日からは名称も新たに「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律（中小受託取引適正化法）」、通称「取適法（とりてきほう）」として施行されます。この改正は、価格交渉の義務化、手形払いの禁止など、事業者にとって実務に直結する重要な内容が盛り込まれています。今回の改正の背景や具体的な改正のポイント、企業が今から準備すべき内容を解説します。
エスペランサ通信2025年11月号 ◆令和7年分年末調整 申告書様式の変更ポイント◆健康保険の扶養の収入要件 19歳～22歳は150万円に拡大◆中小企業の従業者1人当たり付加価値額の推移◆社員の能力開発を処遇に反映している事業所割合 医療機関版 NEWS LETTER 2025年11月号◆地域別最低賃金、過去最大規模の引上げ◆医療機関等の転職入職者が現在の職場を選んだ理由◆医療機関でみられる人事労務Q&A 「体調不良で欠勤が続く職員に対する休職発令」◆事例で学ぶ4コマ劇場 今月の接遇ワンポイント 「動作で伝える」 福祉施設版 NEWS LETTER 2025年11月号◆地域別最低賃金、過去最大規模の引上げ◆最後サービス従事者等のストレスとその内容◆福祉施設でみられる人事労務Q&A「体調不良で欠勤が続く職員に対する休職発令」◆事例で学ぶ4コマ劇場 今月の接遇ワンポイント 「動作で伝える」 ※タイトルを押していただくと詳細がご覧いただけます※
近年、急速な技術革新や市場環境の変化により、企業は柔軟な事業展開と人材戦略の見直しを迫られています。特に中小企業においては、限られた資源のなかで新規事業への挑戦やデジタル化対応が求められる一方、人材育成にかかるコストや時間が大きな障壁となっています。こうした課題を解決するため、厚生労働省は「人材開発支援助成金」の一環として「事業展開等リスキリング支援コース」を設け、企業の成長と従業員のスキル向上を両立して支援する制度を提供しています。