うつ病で休職している従業員を職場復帰させる際の判断基準は?
Q:利用者とのトラブルが原因でうつ病になり、 現在、休職して5ヵ月目の従業員がいます。 当社の就業規則では休職期間は最長で6ヵ月間としており、 来月には復帰する予定となっていますが、 うつ病が本当に直っているのかどうかの判断に 困っています。うつ病で休職中の従業員を 職場復帰させる場合の判断基準には、 どのようなものがありますか?
Q:利用者とのトラブルが原因でうつ病になり、 現在、休職して5ヵ月目の従業員がいます。 当社の就業規則では休職期間は最長で6ヵ月間としており、 来月には復帰する予定となっていますが、 うつ病が本当に直っているのかどうかの判断に 困っています。うつ病で休職中の従業員を 職場復帰させる場合の判断基準には、 どのようなものがありますか?
「読売新聞」が、歯科医院の約7割で歯科治療用の ハンドピース(歯などを回転切削するための器具)を 患者ごとに滅菌しないで使いまわししている、 と報じたことが大きな騒ぎになっています。 確かに、私も、取材先で昼休みにハンドピースや シリンジ(口腔内に空気を噴射する器具)が 治療椅子のラックに挿してあるまま、 という状態を見かけたことがあります。 これは逐次滅菌されていない何よりの証拠になります。
ビジネスの助けとなる補助金が増えてきて、当社も申請のご依頼を多数いただいております。3/24応募締切の「創業補助金」では、4件の申請をサポートさせていただき、全て採択をいただくことができました。石川県の創業補助金の採択結果また、6/30応募締切の「創業補助金」についてもたくさんのご依頼をいただき、申請をサポートさせていただきました。
アベノミクスのおかげでしょうか? 最近ちょっとだけクライアントの飲食店の売上が 上がってきたような気がします。 また、輸出に携わる業界や建設業界の決算でも、 比較的良い数字が上がってくるようになってきました。 久々に節税のお話をする機会が出てまいりました。
前回は“世界最高峰”の国際広告賞である カンヌライオンズで2013年に最も注目されたキーワード 「ソーシャル・グッド」についてご紹介しました。 声高に自社製品の優位性を叫ぶのではなく、 広告や企業のマーケティングが、 何か「世の中に良いこと」をする。 その方がそのブランド(製品)が好かれることとなり、 結果的にマーケティングとしての成果が上がる (つまり売れる)という傾向です。
ブラジルで開催中のサッカーW杯は、 さまざまな「決断」の連続だ。 出場32か国を率いる監督は、 自チームの試合結果はもちろん 同じグループのライバルの成績を考慮し、 さらには決勝トーナメントへ勝ち上がった場合の 対戦相手も計算しながらゲームに臨む。 複眼的な考えに立って、 チームを率いていかなければならないのだ。
相続で最もコワイこと、、、 それは、相続税(それもコワイですが)ではなく、“争族”によって家族のカタチが壊れてしまうことです。 もめそう・もめている状況をなんとか解決する為に一方的な遺言書を作ってしまう結果、遺言書があっても、相続人間でわだかまりが残り、家族の関係が壊れてしまう。 実際にそんなことが起こっています!『争族を北陸から1件でも多く減らし、全ての家族を“笑顔相続”に導きたい!』という想いから、今回の共同開催セミナーが実現しました。講師として、北陸トップクラスの相続実務、情報発信をされている青木克博先生をお迎えしています! “争族”を防ぎ、笑顔相続を迎えるために大事なこととは…!?
前回は、ツイッターのビジネスへの活用について、 「仲間になる」感覚を大事にし、 売り込みは間に挟む程度にとどめるのが 大切だというお話をしました。 今回は、初心者の方が実際に書き込みを 始める時の注意点を、 8つにまとめてお届けしましょう。
4月1日から、消費税の税率が5%から8%に増税され、 早くも3ヵ月が経ちました。 私は、地元密着型のスーパーを経営している オーナー経営者です。 増税前から消費税の還元をうたった類の セールについての是非など、 いろいろと話題になりましたが、3ヵ月が経過し、 スーパーに足を運んでいただけるお客様にも、 消費税増税の理解は進んでいるように思えます。
制約社員というとき、そのココロはなんでしょうか。 それは「あくまで正社員」ということでしょう。 海外から見ると日本の正社員は不思議な存在です。 海外では、本人が希望しない配置換えはあまりないですし、 本人が希望すれば能力と空席がある限り異動もありですから。