マーケティング論の基本中の基本「4P理論」を、ここで改めて勉強しましょう。②
前回から、マーケティング論の中でも有名な理論のひとつである「４P理論（Product・Place・Promotion・Priceの4つを指す）」について、沼上幹氏の『わかりやすいマーケティング戦略』（有斐閣、2008）に沿って紹介をしています。 前回はProductの「本質サービス」について解説しましたが、今回はProductの「補助的サービス」とPlaceについてお話をしていきます。
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同業他社のビジネスマンの態度が気になったら注意をするべき？
同業他社と一緒に仕事をする機会や、同じ時間を共有することもあるだろう。そんなときに、自分の部下でもないビジネスマンの態度が気になったら―。 助言をするかは判断が難しい場面ではある。 大相撲で活躍している嘉風関は、他の相撲部屋の力士に対しても助言しているという。 そのメリットはどこにあるのか？
夫婦がともに病気にかかった場合、高額医療費の「世帯合算」として払い戻しを受けられる？
女性従業員の旦那様が病気にかかり、勤め先の会社で私傷病休職として扱われていると聞きました。心労や看護疲れのせいか、女性従業員も体調不良で会社を休むことが増えてきています。もし2人とも病気にかかってしまったら、彼女たちは高額医療費の「世帯合算」として、医療費の負担を軽減できるのでしょうか？ （結論） 「世帯合算」が指す同一世帯とは、「被保険者＋その被扶養者」になります。ですので、女性従業員と旦那様がそれぞれ独立した被保険者の場合は、世帯合算の規定は適用されません。
家族への給与は、原則必要経費にならない!?
個人事業主の場合、親族の協力の下に事業を展開・継続することは珍しくありません。そして、事業が流れに乗り、収益増加となると、節税の観点から家族従業員への役務提供の対価として給料を支払おうと考えるのが道理です。 しかし、個人事業主が配偶者などの生計を一にする親族に給与を支払う場合、この給与は原則として必要経費とはなりません。 必要経費として認められるために満たすべき要件があることを知っておきましょう。
離婚でもめない財産分与、生活費と別口座で特有財産をキープ
離婚の際、紛争が生じやすい問題として財産分与があります。 財産分与請求とは、夫婦が離婚する際、夫婦の一方が他方に対して、共有財産及び実質的共有財産の分与を求めることです。なお分与の割合は、原則２分の１と実務上されています。 夫婦のいずれの名義であっても、夫婦の協力によって形成された財産（実質的共有財産といいます）であれば、財産分与の対象となります。 これに対し名実ともに一方の財産を特有財産といい、これは原則として財産分与の対象になりません。
「ぽっこりお腹にお悩みの方へ！」でもアウト!? 広告表現規制に注意
「このサプリメントを飲むだけで痩せられる」 このような広告には法律上のリスクがあります。 健康食品や化粧品を販売する場合、広告で表現できる内容には法律で規制がかけられているので注意が必要です。 今回は代表的な２つの法律とその規制例についてご紹介します。 これらの法律に違反する広告をしてしまうと、刑事罰、行政指導、行政処分等を受けるリスクがあり、場合によっては企業活動自体ができなくなってしまう可能性もあります。
piece up 7月号
～目次～1.平成29年度 中山会計 委員会紹介2.税理士試験 奮闘記3.ＰＲ委員会紹介4.なかやまづかん
事業承継対策セミナー開催
将来必ず訪れる事業承継のために事前にできる対策を財産と経営の２つの視点からご紹介します。第１部 経営の承継 講師：中小企業診断士 浅田章大 経営の承継とは、経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報を後継者に引き継ぎ、事業を維持、発展させることです。スムーズな承継に必要な現状把握、改善のポイントを解説させていただきます。第2部 財産の承継 講師：税理士 小嶋純一 財産承継は承継相手によって対策が変わってきますが、どんな相手に承継する場合でも事前にできる対策はあります。株式、不動産、借入金など会社の財産を引き継ぐポイントを解説します。
貸倒損失について
今回は回収不能になった債権を損金計上する”貸倒損失”について取り上げます。貸倒損失は法人税法において次のような事実が生じた場合に認められます。 ①金銭債権が切り捨てられた場合（例：会社法や民事再生法など法的規定により債権がなくなる）②金銭債権の全額が回収不能になった場合（例：相手の会社が倒産してしまう）③一定期間取引停止後弁済がない場合（例：何年間も取引先と音信不通）
「論理的思考」は得意ですか？ 苦手な方にもわかりやすく、そのコツをお話します。その2。
「論理的思考のためのやさしいコツ」の中でもまず気に留めたいのは、「必ず理由とセットで考える」ことだと前回お伝えしました。どのように理由を考えればいいのか、具体例を見ながら考えていきましょう。