契約内容は自由に決められる！ ……それ、本当？
民法には、『どんな内容・形式で、誰と契約をするのかを自由に決めてよい』という原則があります。これを“契約自由の原則”といいます。 契約自由の原則により、分割払い・リース契約・業務委託契約・秘密保持契約など、時の社会情勢に適合した契約をすることができるのです。お互いが求める内容を自由に決められるので、経済活動を行う際には極めて重要な原則といえるでしょう。 では、どんな内容の契約でも許されるのでしょうか？
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さんだん會計ホットライン
スタッフ（記帳支援）増員し、顧問先様のニーズにより迅速にお答え出来るよう、環境を整えてまいります。（こちらは、紙媒体をオンラインでご紹介しています。）
商品やサービスに名前をつける“ネーミング”の秘訣とは？ その４
全４回にわたって解説している“ネーミングの秘訣”。 これまで、ネーミングを考えるには『What to say（何を言うか）を考え、そこからHow to say（どう言うか）のキーワード検索を行う』とお話してきました。 最終回となる今回は、“キーワードをネーミングに仕上げる方法”についてご説明します。
年休取得日の時給が最低賃金を下回っていた！ これは違法？ 違法じゃない？
【相談内容】 私はパートとして時給で働いており、月の労働日数はまちまちです。 先日、給与明細に掲載されていた年次有給休暇（以下、年休）取得日の賃金を時間換算したところ、最低賃金を下回っていました。 これは、違法ですか？ また、なぜこのようなことが発生してしまったのでしょうか？
今年６月に民泊新法が施行！ 民泊を副業にする際の利点と注意点
近年、個人が自宅の一部などを旅行者に貸し出す“民泊”が注目を集めています。 これを受け、2018年6月15日に『住宅宿泊事業法（民泊新法）』が施行される予定です。 これまで、民泊を営業するには“旅館業法に基づく簡易宿泊の営業許可”や“特区民泊の認定”などが必要でしたが、民泊新法の施行により条件や手続きが簡易化されます。 今回は、民泊を副業とする際の利点と注意点について、ご説明します。
『65歳超雇用推進助成金』の要件と助成額が一部変更に！
昨今では“アクティブシニア”という言葉も使われるほど、活動的に日常生活を過ごす高齢者が増えてきています。 労働人口が減少していくなかで、高齢者が長く活躍し続けられる雇用・就業環境を整えていくことが、必要となってくるでしょう。 今回は、平成30年度から要件と助成額の一部が変更となった“高齢者の雇用促進をサポートする助成金”について、ご紹介します。
働き方改革で変わること――時間外労働＆年休付与違反に罰則が!?
平成28年９月に安倍内閣が提言した“働き方改革”。 現在までに10回の働き方改革実現会議が開催され、平成30年中には、働き方改革を推進するための法律が成立する見込みです。 労使双方にとって関心の高い“働き方改革”ですが、今回は、労働時間に関する制度の見直しおよび年次有給休暇の付与義務についてご説明します。
万が一、破産しなくてはならなくなったら……相続財産はどう扱う？
借金が重なって返済が困難になり、破産を検討しなければならなくなったとき、破産を検討している方が遺産分割の終わっていない相続財産を有している場合があります。 あるいは、破産手続きに向けて準備を進めているなかで、ご家族が亡くなり、相続が発生する場合もあります。 このような場合、破産手続のなかで相続財産はどのように扱われるのでしょうか？
近籐智也のお悩み相談室
売上減少の中での資金繰りについて 投稿日: 2018年4月1日 作成者: kondozaimu718806 【ご相談内容】今回の相談者様は売上が減少傾向にあり、費用は固定費が中心のため当座の現預金の減少が止まらず、資金繰りが厳しくなっている企業様です。
2018年度診療報酬プラス改定の恩恵とは③ ―在宅医療の新規参入に期待―
2018年度の診療報酬改定にて、評価が大幅に見直された“在宅医療”。 『病院での治療から、在宅治療へ』という施策は、今や国の医療政策の基本指針の一つとされています。 ただし、その具体的な内容は少しずつ変容してきています。では、どのように変わってきているのでしょうか？