サービス残業をなくすために取り組むべき課題と対策とは？
2019年４月に施行された働き方改革関連法によって、長時間労働の是正の動きが進んでいます。これによって、残業時間の上限が規制され、違反すると罰則が科されることになりました。しかし、介護業界では、いまだにサービス残業が当たり前のような風潮があります。そこで、サービス残業が多くなる理由をふまえて、今後、介護事業所が取り組むべき課題と対策を紹介していきます。
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こんな傾向が出たら要注意！ 医療スタッフのメンタルヘルスケア
一般的な企業に比べてシフトが不規則で、生活のリズムが崩れやすい医療業界。働く医療スタッフの仕事も命を預かる責任の重い業務が多く、身体的にも精神的にもストレスフルな職場です。 仕事に関する悩みを誰にも相談できずにストレスを溜めて体を壊したり、精神的に追い込まれたりすることを防ぐためにも、日頃からスタッフのメンタルヘルスチェックが重要です。 今回は、医療従事者が感じやすいストレスや、メンタルヘルスケア対策についてご紹介します。
建設現場で起きた労働災害。請負業者が受ける影響は？
仕事が原因で起きた怪我や病気については、労働災害として労働者災害補償保険の適用対象となります。 労働災害はどんな職場でも起こりえるものですが、建設現場は事務職や営業職と比べて労働環境が過酷なため、一般的な職場に比べて労働災害が起こりやすいといえます。 建設現場ではどのような労働災害が起こりやすいのでしょうか。また、労働災害が起こると請負業者にはどのような影響があるのでしょうか。今回は、建設現場での労働災害について解説します。
『改正相続法』で可能に！ 遺産分割前の預貯金の払戻し、仮払い
親族が亡くなったとき、葬儀費用やその後の生活費の捻出に困る場合があります。 被相続人の預貯金を払い戻し、これに充てたいと考える人もいるでしょう。しかし、これまでは、複数の相続人が共同相続した預貯金について、遺産分割前の個々の相続人への払戻しは、相続人全員の同意がない限り認められませんでした。 これが『改正相続法』により、葬儀費用など相続人の資金需要に対応できるよう、相続人単独での払戻しが可能となりました。そこで今回は、“遺産分割前の預貯金の払戻し制度”についてご紹介します。
相続登記の放置は危険！ 勝手に登記される『代位登記』とは
相続財産に不動産がある場合、遺言書がなければ相続人全員で話し合って所有者を決め、所有権移転登記を行うことになります。 しかし、相続登記をするには手間がかかることから、所有権移転登記をせずに放置してしまうこともあるかと思います。 実は、この相続登記を放置していたがために、第三者から勝手に相続登記がなされる『代位登記』というものがあります。これはいったい、どういうものなのでしょうか。
意外に多い薄毛の悩み！ 求められるのは“相談しやすい”美容室
加齢や頭皮のトラブルによる薄毛の悩みを抱える人は、男女を問わず少なくありません。そんなとき、医療行為はできないまでも、頭皮や髪のプロとして、さまざまな対策スキルを用意しているのが美容室です。しかし薄毛の悩みがあっても、美容室での相談は、なかなかできない人が多いのが実情です。気軽に相談できる雰囲気づくりは、どのようにしたらよいのでしょうか？
直感的思考で判断を下す『代表性ヒューリスティック』とは
『ヒューリスティック』は、人が何かを判断する際に、正確な理論と判断基準ではなく、直感的な思考によって判断を下すことを意味する心理学用語です。今回は、この『ヒューリスティック』の一種である『代表的ヒューリスティック』の解説と、マーケティングにおける活用例をご紹介していきます。
定年延長前と後の入社で異なる『退職一時金』の税務上の取り扱い
近年、人材不足を背景に、就業規則を見直すなどして、従業員の定年を延長する企業が増えてきました。 これに伴い、定年の延長前から働いている従業員と、定年の延長後に入社した従業員とでは、支払われる『退職一時金』の取扱区分が異なります。 今回は、両者の退職一時金の税務上の取り扱いについてご紹介します。
人事の最適化に役立つ『ピープルアナリティクス』を取り入れる
会社で働く従業員のさまざまなデータを集積・分析し、その結果を組織づくりに活かす手法である『ピープルアナリティクス』。 従来よりも、効率的に組織づくりを行うことができるため、GoogleやMicrosoftなどの世界的大企業でも取り入れられています。 今回は、この『ピープルアナリティクス』について、実例と共にご説明します。
正社員と派遣社員、待遇面で差を付けるのは違法？
近年、正社員と派遣社員における福利厚生施設利用に関しての待遇差によるトラブルが頻発しています。 たとえば、『正社員は食堂を使えるが、派遣社員は使えない』『正社員だけがウォーターサーバーを使える』などの規定が設けられていたり、暗黙の了解になっていたりする企業があり、SNSでは待遇差に異を唱えたり、企業を批判したりする声も多く聞かれます。 では、果たして正社員と派遣社員で待遇差を設けることは違法なのでしょうか。