人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか？

経営者・人事担当者 様「CUBICをご存知ですか？」
採用時、誰を選んだらよいのか？特性や向き不向きを見極める！
入社後、活躍する人材か？自社との相性を判断する！
メンタルヘルス対策も必要・・ストレス耐性を診断する！

履歴書も面接の印象も良かったのに・・
配属は、どこにしよう？営業に向いているかな？
突然心の病にかかってしまった・・
馴染めないのか！？突然やめると言い出した

書類や面接だけでは、応募者のやる気やモチベーション、適性は図れません！
優秀な人材には基礎学力や知識も大切ですが、勤務で何より重要なのは、会社や職務に対する適性ややる気など、内面の問題です。
「適性検査CUBIC」は、多くの心理データを集積し、また豊富な検査項目から高い信頼性を誇っています。
企業とミスマッチを防ぐ採用前診断として、ぜひご利用ください！

『既存社員診断』もございます。
ちなみに‥村松事務所スタッフは、毎年、全員実施しています。
CUBICの診断結果により、社員自身が自分の強み・弱みを再確認でき、意識向上へつなげることができます！
⇒https://muramatsu-roumu.jp/service/cubic/
⇒『 エンゲージメント診断で 強い組織へ！ 』へ