【TFSメルマガ 11/21】『企業型確定拠出年金制度』のススメ！！

11/15、TFSコンサルティンググループ合同懇親会を開催。金曜日夜だったので、参加できない社員もいたのですが・・・約40名が神楽坂に集って、日頃からの頑張りに感謝を込めて、少しだけ豪華にフレンチ「晩餐会形式」での開催！社内懇親会は、いつも勢いで盛り上がり過ぎて・・・気が付いたら4次会、朝5時？！年齢も省みず、反省することしきりです。。。

福利厚生充実のため、遅ればせながら当社でも『企業型確定拠出年金制度』に
加入しました。
当社では、クライアントに対して「企業防衛のためのリスクマネジメント」
シートを、毎年、決算申告書報告とともにお届けすることにしているのですが・・・
昨今、特に中小企業経営者から相談が多いのが『企業型確定拠出年金制度』でもあります。
『企業型確定拠出年金制度』とは、企業が掛け金を毎月拠出し、従業員自らが年金資産の運用を行います。成績次第で、将来受け取ることのできる退職金・年金の額が変動します。

個人型確定拠出年金制度（iDeCo）とは、いったいどこが違うの⁇
というご質問も多いので、簡単に比較すると・・・







＊但し、厚生年金基金・確定給付企業年金など他の企業年金がある場合には、月額上限27,500円です。

『企業型確定拠出年金制度』には、大きく3つの税制優遇措置があります。







1. (企業のみならず従業員自身も拠出する)マッチング拠出を利用した場合には、従業員拠出分の掛金
　については、全額所得控除の対象。所得税・住民税は非課税、社会保険料の対象外となります。
2. 企業型確定拠出年金での運用益は、全額非課税です。一般的な金融商品では、運用益に約20％の
　税金がかかるのですが･･･全額非課税となる点が大きなメリット！
3. 積み立ててきた年金資産は60歳以降、一時金か年金の形式かで受け取ることになります。
　どちらの形式でも税制優遇が受けられます。一時金形式であれば「退職所得控除」、年金形式で
　あれば「公的年金等控除」が受けられ、税制優遇を受けることができます。

労働人口の流動化が政策論議の焦点ともなり、いかに人材を確保するか、いかに魅力的な企業となるかが、企業の将来を左右しかねません！
まだ『企業型確定拠出年金制度』を導入されていない経営者の皆さま、この機会に、一度ゆっくりと検討してみるのも一考かと思います。

『企業型確定拠出年金制度』（または「企業防衛のためのリスクマネジメント」）に関する資料を
ご希望の方がいらっしゃいましたら、こちらからお申し込みください。
https://app.mig-sys.jp/mig/office/P9YKqkowBE/questionaries/10160

いずれにしても、年末が近づいてくると、法人・個人とも、なにかと税金や様々な節税策が気になる時期です。
今号メルマガの掲載内容も含めて、お問い合わせ・ご相談などがございましたら、
どうぞお気軽に、TFSコンサルティンググループまでお問い合わせくださいませ。

        2024年11月21日
　　　　　　TFSコンサルティンググループ　代 表　 山 　崎 　 泰