【TFSメルマガ4/25】『4月に考えてみたい～『キャリアアンカー』』

4月は、入社、異動、転職等々・・・
自身のキャリアを考え、見つめる時期でもあります。
そこで今号では『キャリア・アンカー』について、
ご紹介したいと思います。

『キャリア・アンカー』って？？
主に経営学で使われる用語なので・・・あまり聞き慣れないかもしれません。
マサチューセッツ工科大学のエドガー・Ｈ．シャイン教授が提唱・・・
自分自身のキャリア形成を考える際に必要な3つの問いを提示しています。
『キャリア・アンカー』とは、まさしくキャリアにおけるアンカー(錨=不動点)のこと！
皆さま、ご自身に３つの問いを投げかけてみてください！！
1. 自分自身は、どのような能力・才能を持っているのか？【コンピタンス】
2. 自分自身は、仕事を通じて何がしたいのか？　　　　　【動機】
3. 自分自身は、どのようなことに意義を感じるのか？　　【価値観】
いかがでしょうか？？

この3つの問いに対する答えが、自身の『キャリア・アンカー』です！
すなわち、自分自身のキャリア形成に際して、最も大切な「他に譲ることのできない価値観や欲求」、「周囲の状況が変化しても、自己の内面では不動なもの」こそ『キャリア・アンカー』！！
錨(アンカー)がない船は、遠くに流されてしまいますよね～
でもアンカーがあれば、遠くに流されずに近くに留まっていられる。
そんな、船と同じように・・・自身の『キャリア・アンカー』が明らかになれば、
年代や環境等の流れ(変化)があっても、大切にしているアンカーから大きく流されずに、
自身のキャリア(選択)におけるブレを小さくできるという理論です。

さらに『キャリア・アンカー』として、具体的に8種類のカテゴリーが挙げられています。
どのような職種についても、基本的に該当し、ほとんどの社会人はいずれかのカテゴリーにあてはまるとされています。。。

そんな8種類のカテゴリーとは・・・
１．専門・技術能力･･･特定の仕事で高い能力を発揮し、高い意欲を持つタイプ
２．全般管理能力･･･組織の中で責任のある役割を担いたいと考えるタイプ
３．自立・独立･･･仕事を自分のやり方で仕切っていくことを望むタイプ
４．保障・安定･･･会社の雇用保障など、経済的な安定を重視するタイプ
５．独創性･･･クリエイティブに新しいことを創出し、会社や事業を起こすタイプ
６．奉仕・社会貢献･･･能力や動機よりも、社会貢献や奉仕にキャリアを方向付けるタイプ
７．純粋な挑戦･･･誰もがやったことのない、解決困難な問題に挑むことに燃えるタイプ
８．ライフスタイル･･･個人的な欲求と家族・仕事とのバランスを調整することを重視するタイプ

前半の3つの問い(要素)をベースに、後半の8種類のカテゴリーに当てはめていくことによって、
自分自身のキャリア形成の基本事項が明確になり、
的確にキャリアを積んでいくことに役立てていく・・・
これが『キャリア・アンカー』です。

皆さまは、どのカテゴリーのタイプでしょうか？？
就活時のみならずキャリアチェンジの際にも、自己分析が曖昧なままに決めてしまうこと・・・
もしかしたら、少なくないかもしれません。

しかしながら、この『キャリア・アンカー』を知ることによって・・・
より客観的にリアルな自分自身を見つけて、(キャリアチェンジしても、しなくても・・・)　
確固たるキャリア選択！に活かしていただけたら、嬉しいかぎりです！！！

メルマガ掲載内容に関しまして、ご質問・ご相談等がございましたら、
どうぞお気軽に、TFSコンサルティンググループまでお問い合わせください。

　　　　2024年4月25日
　　　　　　　TFSコンサルティンググループ　代表　 山 　崎 　 泰