土地所有者が亡くなって相続が発生したとき、配偶者と子どもなど、相続人は複数存在することが多くあります。この場合、遺産分割協議をしなければ、相続人全員の共有で土地を相続することになります。 しかし、共有となると、土地を売却するときや、土地の上の建物を建て替えるときなどにお互いの合意が必要となります。 そこで、おすすめしたいのが『分筆』です。分筆とは、登記上１個の土地を数個の土地に分ける（地番を分ける）手続きのことをいいます。 今回は、分筆を行うメリットとその手順などについて解説します。
人材不足が叫ばれる建設業界。新入社員にはできるだけ早く戦力になってもらい、かつ長く自社で働いてほしいものです。しかし、厚生労働省が調査した『新規学卒就職者の離職状況（平成28年３月卒業者の状況）』によると、建設業における就職後３年以内の離職率は高卒就職者で45.3％、大卒就職者で27.8％と高い水準でした。 離職率を下げるためには、入社後の新人教育でのフォローが欠かせません。 そこで今回は、新人教育はなぜ必要なのか、どのような内容の研修をすればよいのかについて解説します。
感染予防対策がこれまでになくシビアになっている昨今。クリニックで行っている対策を今一度、振り返ってみませんか？ 新型コロナウイルスを通じて、感染予防対策についてしっかりと学んでいる患者も多く、そのぶん些細なことで不安感をおぼえやすくもなっています。隅々まで配慮を行き渡らせ、どんな方にも安心していただける環境づくりに取り組んでいきましょう。
江別市独自給付金・支援策 （令和２年５月１８日 受付開始）卸・小売業者支援給付金 （１事業者あたり１０万円） ※飲食店等支援給付金との併給不可新型コロナウイルス感染症の影響を受けて業況が悪化している事業者に対し、事業の継続と雇用の継続を支援するため給付金を支給します。 各種申請書は以下からダウンロードしていただけるほか、経済対策相談窓口（江別市高砂町６番地 江別市役所第２別館１階）でも配布しております。http://www.city.ebetsu.hokkaido.jp/soshiki/shoko/74908.html
江別市独自給付金・支援策 （令和２年５月１８日 受付開始）飲食店等支援給付金 （１店舗あたり２０万円） ※卸・小売業者支援給付金との併給不可新型コロナウイルス感染症の影響を受けて業況が悪化している事業者に対し、事業の継続と雇用の継続を支援するため給付金を支給します。 各種申請書は以下からダウンロードしていただけるほか、経済対策相談窓口（江別市高砂町６番地 江別市役所第２別館１階）でも配布しております。http://www.city.ebetsu.hokkaido.jp/soshiki/shoko/74908.html
江別市独自給付金・支援策 （令和２年５月１８日 受付開始） 大学生アルバイト新規雇用事業者給付金 （最大２０万円） 新型コロナウイルス感染症の影響を受けて業況が悪化している事業者に対し、事業の継続と雇用の継続を支援するため給付金を支給します。 各種申請書は以下からダウンロードしていただけるほか、経済対策相談窓口（江別市高砂町６番地 江別市役所第２別館１階）でも配布しております。 http://www.city.ebetsu.hokkaido.jp/soshiki/shoko/74908.html
江別市独自給付金・支援策 （令和２年５月１８日 受付開始） 新型コロナウイルス感染症対策支援補助金 新型コロナウイルス感染症の影響を受けて業況が悪化している事業者に対し、事業の継続と雇用の継続を支援するため給付金を支給します。 各種申請書は以下からダウンロードしていただけるほか、経済対策相談窓口（江別市高砂町６番地 江別市役所第２別館１階）でも配布しております。 http://www.city.ebetsu.hokkaido.jp/soshiki/shoko/74908.html
新型コロナウイルス感染症の拡大防止及び緊急時における事業継続、非対面型ビジネスモデルへの対応等、企業のビジネス環境強化に資するため、在宅勤務等を可能とするテレワーク等の導入に取り組む市内中小企業事業主に対し、導入に係る経費を補助することにより、市内における新型コロナウイルス感染症の拡大防止及びその他企業のビジネス環境強化を促進することを目的に実施します。https://www.city.sapporo.jp/keizai/telework/hojyokin.html
新型コロナウイルス感染症の拡大防止と事業継続に取り組んでいただいている事業者の皆様を支援するため、北海道と共同で新たに「支援金Ａ」と「支援金Ｂ」の2つを創設します。 支援金Ａ：道の休業要請等（5月16日~）にご協力いただいた事業者 支援金Ｂ：道の休業要請対象外で、ひと月の売上が前年同月から50％以上減少した事業者（基本的に、国の持続化給付金の対象となる事業者になります） 電子申請受付ページhttps://hokkaido-support.jp/add北海道 経営持続化臨時特別支援金についてhttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/kks/keieijizokukarinjitokubetsushienkin.htm札幌市 経営持続化臨時特別支援金のお知らせhttps://www.city.sapporo.jp/keizai/tradeinfo/shienkin/tokubetsusienkin.html~5/15までの休業要請等に対応する支援金は以下のとおりです休業協力・感染リスク低減支援金（令和2年4月25日（土曜日）から令和2年5月15日（金曜日）まで休業要請の支援金）北海道 休業協力・感染リスク低減支援金についてhttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/csk/sienkin.htm札幌市 新型コロナウイルス感染症防止策の実施に係る休業等支援金の給付https://www.city.sapporo.jp/keizai/tradeinfo/shienkin/shienkin.htmlその他の市町村https://j-net21.smrj.go.jp/support/kyugyo.html
近年、新卒の学生は複数の企業から内定をもらうのが当たり前になっており、就職を決意した１社以外の企業には、内定辞退を申し入れることになります。採用担当者にしてみれば、採用には膨大なコストや労力を割いているわけですから、ショックを受けることもあるでしょう。 しかし、だからといって相手を怒ったり脅したりするのは、言語道断です。内定辞退を受けた際にはどんな対応がベストなのか、そして、どうすれば内定辞退者が減るのかを考察します。