土地活用の第一歩！『不動産の登記記録』でわかる土地の種類
親から相続した土地や、所有している遊休地の活用は、不動産の「登記記録（登記簿）」を正しく読み解くことから始まります。土地には性質ごとの区分や都市計画上のルールなどが設定されており、登記記録に記載されているそれらの情報によって、土地活用の選択肢は大きく左右されます。登記記録で土地の『素性』を知ることは、土地活用の第一歩です。土地活用を考えているのであれば、登記記録の調べ方と、そこに記された情報の見方を理解しておきましょう。
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ニーズも右肩上がり！ 韓国のトレンドを取り入れたサロン経営術
ここ数年、日本の美容業界を席巻しているのが、いわゆる「韓国風のスタイル」です。もはや一過性のブームではなく、「定番のスタイル」として定着しつつあります。SNSは、若者を中心に、洗練された韓国ヘアスタイルや、内側から発光するような「水光肌」メイクの投稿であふれています。なぜこれほどまでに韓国の美意識が支持されているのでしょうか。その背景を理解し、自店のサービスに落とし込むことで、他店との圧倒的な差別化を図れるかもしれません。韓国トレンドをサロン経営に取り入れるための方法を深掘りしていきます。
『食べ残し持ち帰り促進ガイドライン』で店が留意する事項とは？
近年、SDGsへの関心の高まりと共に、外食産業における「食品ロス」の問題がこれまで以上に着目されています。「残さず食べてもらう」ことを基本的な方針としながら、「食べ残しの持ち帰り」を推進する店も増えてきました。一方で、「もし食中毒が起きたらどうしよう」「法的な責任はどこまで負うべきなのか」という不安が先行し、「食べ残しの持ち帰り」を認めていない店もあります。こうしたなかで、2024年12月には「食べ残し持ち帰り促進ガイドライン」が策定されました。食品ロスの削減を目的としたガイドラインの中身を確認していきます。
加藤会計事務所 6月の月間予定
加藤会計事務所の月間予定をお伝えします。
事務所通信6月号のご紹介
弊事務所よりお送りさせていただいている今月の「事務所通信」は次の内容となっております。＜お知らせ＞これまで冊子で送付してきました「事務所通信」は、今後デジタル版での送信に変更となります。ご不明点等ありましたらお気軽にご質問ください。
ハローワークが主催する『説明会』や『面接会』の求人効果
人事・採用について、「求人広告を出しても応募が来ない」「コストばかりがかさむ」といった悩みを抱える企業は少なくありません。そうした状況を打破する手段として検討したいのが、ハローワークが主催する「合同説明会」や「合同面接会」です。これらは各地域のハローワークが、地元企業と求職者を直接つなぐために定期的に開催している求人イベントです。公的機関が主導するため信頼性が高く、直接、求職者と顔を合わせて対話ができるというメリットがあります。ハローワーク主催の求人イベントを活用する際のポイントを解説します。
事なかれ主義？ 組織を守る？『ゼロリスク』を求めることの是非
SNSの普及により、企業のマーケティング施策が『炎上』するケースも増えてきました。しかし、その炎上を恐れるあまり、わずかなクレームに過剰に反応し、プロモーションを即座に取りやめたり、長年愛されたサービスを急変させたりする『過剰反応』も起きています。よかれと思って行なった対応が結果として「事なかれ主義」とみなされ、ブランドを支えていたファンやユーザーを失望させてしまうことも少なくありません。企業を守るためのリスク回避が、かえって新たなリスクを生みかねない「ゼロリスク追求」の是非について、掘り下げます。
違法な『計画倒産』に該当するケースと『計画的倒産』との違い
市場の変化や不測の事態により、会社を畳まざるを得ないことがあります。しかし、倒産と一口にいっても、その手法はさまざまです。なかでも、しばしば混同されるのが「計画倒産」と「計画的倒産」です。一つは「犯罪」であり、もう一つは「誠実な経営判断」といえるほど、２つの性質は大きく異なります。企業法務の視点から、法的に許されない「計画倒産」の具体的なリスクと、周囲への影響を最小限にとどめる「計画的倒産」のあるべき姿について、深掘りしていきます。
子どもがネットゲームに高額課金！ 返金可能？ 親の支払い義務は？
子どもが親のスマホなどでオンラインゲームを遊び、いつの間にか高額な課金を繰り返していたというケースが後を絶ちません。民法には、未成年者が親の同意なく行なった契約を原則として取り消せる「未成年者取消権」が定められていますが、必ずしもこの権利が行使できるわけではありません。なぜなら、システム上、「未成年者が保護者の同意なく決済した」という事実を、客観的な証拠で示さなければならないからです。万一、高額課金トラブルに直面した際の返金の法的可能性と、親が取るべき具体的な行動について解説します。
『退職申出』の期間を１カ月前にすることへの法的根拠
退職の時期について、過去に従業員と揉めてしまったという人事担当者は少なくありません。民法では、期間の定めのない雇用契約において、解約の申入れから２週間が経過すれば契約が終了すると定められています。しかし、多くの企業の就業規則には「退職は１カ月前までに申し出ること」と規定されています。この法律とルールのズレは、どのように解釈するべきなのでしょうか。民法の規定がありながら、なぜ１カ月前のルールが通用するのか、その法的根拠と実務上の留意点を考えていきます。