離職防止・定着促進・人材育成に効くセミナー
「人の確保」が最重要経営課題となっている企業が増えています。当社も、求人→採用→定着→育成→評価の、一連の人事関連サービスを提供できる体制を整えつつあります。今日ご紹介するのは、そのうち、定着→育成→評価の部分で役立つ当社が「あしたの人事コンサルタント」として提携しているあしたのチーム社主催のセミナーです。ご参加の際には、「当社から聞きました」と一言添えてお申し込みください。
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後継者のための創業スクール好評開催中＆受講者募集中！
第二創業は、継承と革新の掛算です。継承した核心の価値と強みを活用して、新たな事業展開で経営革新を起こす。品川コースと表参道コース、それぞれ第二創業のテーマが出揃ってきています。企業秘密なので、内容をお伝えできないのが残念ですが、、、異業種の同じ立場の参加者が真剣に自社の将来を考え言葉にする姿が、一番の刺激になっています。
まずはこれだけ押さえておこう！ 税務調査への対応ポイント
毎年、訪れる税務申告に加えて「税務調査」は、経営者の皆さんにとってプレッシャーに感じることでしょう。そんな税務調査のハイシーズンと目されるのが9月、10月などの秋口です。ここで少し税務調査の実態に触れながら、「税務調査への対応ポイント」について解説したいと思います。
コピーライターの技を、日々のビジネスに活かす。「1行の力」について。その3
広告主の方はコピーライターに対して、よくこんな要望をします。 「高級な商品なんだから『高級』と書いてくれ。本物の味わいある商品を作ったのだから『本物』と書いてくれ」 しかし、一般的には“書いてある”ということと“伝わる”ということとは別なのです。多くの場合、「高級」や「本物」というコピーでは、伝えたいことは伝わりません。
有期雇用者の健全な活用方法とは？
戦後、日本の経済発展は、優秀な労働力によって支えられてきました。企業が養成した正社員が屋台骨となって働いていると同時に、非正規労働者が正社員を助け、車の両輪のように生産活動を支えてきたのです。ところが近年の景気の長期停滞を経て、非正規労働者が年々増え続けており、問題視されています。なぜ問題かというと、非正規労働者は、雇用が不安定な上、待遇がいいとは限らず、必ずしも本人がその立場を希望したわけではないからです。
パート等の労働時間を延長した場合に支給される助成金
ここ数年、新卒採用と中途採用はともに売り手市場だと言われております。採用しにくい現状を受け、企業はあの手この手でいい人材を確保しようとしています。しかし、知名度も資金もない中小企業にとっては、良い人材を採用できる手段が限られているでしょう。そうなると、現有する労働力を最大限生かすことが大切になります。 そこで今回は、労働時間を延ばせる可能性のあるパートタイマー等の労働時間を延長させる場合に使える助成金をご紹介します。
朝礼や待機時間は労働時間に含む？
始業前に朝礼や準備体操を実施している会社は多いと思われます。朝から気持ちを高めて、社員が一丸となって仕事に取り組むために一定の効果があるようです。この朝礼や準備体操の時間は労働時間に含まれるでしょうか？始業時間前に朝礼を行って、朝礼の時間を労働時間外としている会社も見受けられるようです。
2016年8月のセミナー・イベント
①8/17水16時-17時30分:｢超★ドンブリ経営入門セミナー」＠神田小川町※当社主催「水曜イブニング経営セミナー第3回」です※ムズカシイ会計知識は御免だけど、会社の経営状態は正しく把握し、資金繰りで失敗したくない経営者の方にオススメです。②8/24水13時-19時:「小売業界にこそ求められる、人材を活かすための評価制度セミナー」@東京国際フォーラム※提携先である株式会社あしたのチーム主催です※「同一労働・同一賃金」など、最新の労働政策や労使問題の情報も知ることができます※人材の採用・離職率低下が喫緊の課題であれば、小売業界以外の業種にとっても有意義な内容です※当社ご紹介の場合、定価38,000円のところ無料でご招待できます（ただし先着1社様限定！）
残薬を大量に抱えている患者さんのため、地域の薬剤師を活用しよう
先生方のかかりつけの患者さんは、処方通りに薬を服用できていますか？ 高齢者にありがちなことですが、内科、神経内科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科など複数の診療科目でかかりつけのクリニックがあり、各医院から複数の処方薬が出ていると思われる患者さんを診察していませんか？
スタッフ満足度向上は「不安」「不満」「無関心」をなくすことから始める
顧客満足度を向上させるには、実際にお客様に接するサロンスタッフの満足度を向上させることが欠かせません。どうすれば、スタッフ満足度を向上できるのでしょう。 今回は、首都圏郊外に店舗を構えるサロンJさんに、スタッフ満足度アップに対しての考え方と取り組みについてうかがいました。