2024年度の診療報酬改定において、これまでの「かかりつけ歯科医機能強化型歯科診療所（か強診）」が、新たに創設された「口腔管理体制強化加算（口管強）」へと名称変更されました。この変更は、地域包括ケアシステムにおける歯科医療の役割を明確化し、患者の口腔の健康を生涯にわたってサポートしていく新たな指針を示すものといえます。今回は、「か強診」から「口管強」へと変更された背景や、その中心となる「かかりつけ歯科医」の役割、そして、歯科クリニックが「口管強」を取得することのメリットとデメリットなどを解説します。
近年、地球温暖化対策やエネルギー価格の高騰を背景に、住宅の省エネルギー化への関心が高まっています。そのなかでも、消費エネルギー量を実質的にゼロにする住宅、通称「ZEH（ゼッチ）」が、持続可能な社会の実現に向けた重要な選択肢として注目を集めています。ZEHは、「net Zero Energy House（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）」の略で、高断熱性能や省エネ設備および創エネ設備などを組み合わせることで、年間の一次エネルギー消費量の収支をプラスマイナスゼロに近づける住宅のことです。今回は、ZEHの基本的な概念やメリットなどを解説します。
「介護職員処遇改善加算」とは、介護業務に従事する介護職員の待遇を安定させ、賃金の向上や職場環境の整備につなげることを目的に必要な資金を国から介護事業所に支給する制度です。これまでは「介護職員処遇改善加算」、「介護職員等特定処遇改善加算」、「介護職員等ベースアップ等支援加算」の３つの加算制度が設けられていましたが、2024年度の介護報酬改定により「介護職員等処遇改善加算」に一本化され新たに４段階の区分が設定されました。
飲食店では営業中に、「お酒を持ち帰りたい」という要望をお客から受けることがあります。店で提供しているものなので、そのまま持ち帰り用として販売しても、一見問題ないように思います。しかし、飲食店内での酒類の小売は、原則として酒税法によって規制されています。酒類の販売業免許を持たない飲食店は、自由に店内で販売することができません。ただし、一定の条件を満たすことで、例外的に販売が認められるケースもあります。店で酒類を小売したいという飲食店オーナーに向けて、必要な手続きや条件について解説します。
日本全体で見ると医師の数は増加傾向にありますが、その分布には依然として大きな偏りがあります。都市部に多くの医師が集中する一方、地方では医師不足が深刻化しており、地域住民の医療アクセスに格差が生じている現状は、医療提供体制における重要な課題といえます。こうした「医師の偏在」を是正する一つの手段となるのが、地方での医院の開業です。地方での開業は、医師としてのキャリアに新たな可能性をもたらすだけでなく、地域医療の再生にも貢献できます。地方での医院開業のメリットとデメリットを確認しておきましょう。
当事務所では、お付き合いいただいている皆様に向けて、法律関連のニュースや当事務所の近況などを、定期的にニュースレターとしてお送りさせていただいております。 当事務所の近況やご挨拶のほか、少しでもお役に立てる情報をお届けできればと思っております。
就業規則は従業員が安心して働くための大切な規則です。しかし、就業規則を最初に作成してから、何年もそのままだという企業も少なくありません。就業規則は社会情勢や法令の改正、そして会社の成長や変化に伴い、常に最新の状態に保つ必要があります。就業規則の変更は、適切なタイミングと法的な手続きを守って行うことが重要です。もし、変更の際の手続きに不備があった場合、従業員との間で思わぬトラブルに発展するかもしれません。就業規則を変更すべきタイミングや、具体的な変更の手順などについて、理解を深めておきましょう。
日本では、夫婦双方の合意があれば、比較的スムーズに離婚することができます。しかし、夫婦間で離婚の合意が得られない場合には、最終的な手段として、裁判所に離婚を認めてもらう「離婚訴訟」という手続きに進むことになります。ただし、離婚訴訟を起こせば必ず離婚が認められるわけではありません。裁判所に離婚を認めてもらうためには、民法で定められた「法定離婚事由」のいずれかに該当する必要があります。今回は、離婚訴訟を通じて離婚を成立させるために理解しておきたい、法定離婚事由について説明します。
個人事業主にとっての「法人成り」は、事業のさらなる発展に向けた一歩になります。しかし、法人成りをする際は、これまで事業で使ってきた資産や設備を新しい法人へ引き継がなくてはいけません。適切な手続きを踏まなければ、思わぬ税金が発生したり、事業継続に支障を来したりする可能性もあります。では、個人事業主の資産をどのように法人に引き継げばよいのでしょうか。資産をスムーズに引き継ぐための具体的な方法や注意点を説明します。
従業員のスキルアップは、会社の効率化や企業価値の向上に欠かせません。しかし、人材育成に割ける時間も費用も足りないという中小企業は多いのではないでしょうか。そんな企業に向けて、ハローワークではさまざまな人材育成支援制度を提供しています。ハローワークは、求職者への職業紹介だけでなく、企業の人材育成もサポートしており、これまでに多くの企業が支援を受けています。ハローワークを活用した人材育成について、具体的な内容を紹介します。