クリニックの経営を安定させ、地域医療に貢献するためには、新患を継続的に受け入れる体制づくりが重要です。そのための手段の一つが、ほかの医療機関や施設から患者を案内してもらう「紹介患者の受け入れ」です。かかりつけ医から、専門的な治療が可能な病院へと「紹介」するケースのほか、病院での急性期治療を終えた患者が、継続的な診療やリハビリテーションのために地域のクリニックを紹介される『逆紹介』のケースもあります。特にかかりつけ医としての機能を担うクリニックや、開業したばかりのクリニックに向けて、逆紹介を受けるための基本を解説します。
労使間の問題がこじれて裁判に発展してしまった際、多くのケースで裁判所から提出を求められるのが「就業規則」です。就業規則は裁判において、企業が従業員とどのようなルールに基づいて接しているか、職場の体制がどのように整えられているかを確認するための重要な手がかりになります。もし、就業規則が存在しない、あるいは内容が不十分である場合には、会社側の主張を裏付ける資料が不足し、裁判が不利になる可能性があります。万一、裁判に発展した場合、会社側が根拠を持って主張できる『就業規則のあり方』を考えます。
2026年４月１日から道路交通法の一部が改正され、新しいルールがいくつか定められました。その一つに、車が自転車の右側を通過する際のルールがあります。これは、車が自転車の右側を通るときに十分な間隔がない場合、車はその間隔に応じた安全な速度で進行し、自転車はできる限り道路の左側端に寄って通行しなければならないというものです。特に日常的に車を運転するドライバーは、この新しいルールを把握しておく必要があります。新しいルールの内容や、具体的な間隔、速度の目安などについて、理解を深めていきましょう。
働き方やライフスタイルの多様化により、従業員が遠方から時間をかけてオフィスなどの事業場に通うケースも珍しくなくなりました。この実態に合わせる形で、2026年４月に通勤手当の税務上のルールが変更されました。特にマイカーや自転車などの「交通用具」を利用して通勤する従業員への支給限度額が見直され、長距離通勤者の非課税枠が拡大されるほか、駐車場代に関する新たなルールも追加されました。身近な項目である通勤手当のルール変更が経理の実務にどのような影響があるのか、掘り下げていきます。
社員の働く意欲を引き出し、長く働き続けてもらうための施策として、福利厚生を強化する企業が増えています。人材獲得のための競争が激しくなるなか、福利厚生によって魅力的な職場環境を整えることは、採用活動でも大きなアピールポイントとなります。しかし、経営資源に限りのある中小企業にとって、大企業のように福利厚生を充実させるのはむずかしい側面もあります。そこで検討したいのが、各地域の『中小企業勤労者福祉サービスセンター』への加入です。コストを抑えながら自社の福利厚生を充実できる地域のサービスセンターについて、解説します。
会社を経営するなかで、物件を借りたり金融機関から融資を受けたりする場面があります。その際、状況によっては『根保証契約（ねほしょうけいやく）』を結ぶこともあります。通常の保証契約が契約時に指定した特定の債務のみを対象とするのに対し、根保証契約は、今後の継続的な取引関係のなかで発生する『不特定の債務』が対象になります。特に中小企業の代表者は、根保証契約の締結を求められる傾向にあります。根保証契約の基礎知識や、会社運営で必要になる具体的なケースなどについて、2020年の民法改正で設けられたルールを踏まえながら解説します。
近年の消費者は、限られた時間や予算をどう使うかということに、これまで以上にシビアになりました。そのような状況のなか、費用対効果を示す「コスパ」や、時間対効果を示す「タイパ」などに続き、新たな価値基準として注目を集めているのが『ウェルパ』です。ウェルパは健康や心の充実度に対して、どれだけの成果を得られるかを示す指標として、さまざまな商品やサービスに取り入れられ始めています。健康志向が高まる今、ウェルパの概念とビジネスへの活用法について、考えてみましょう。
国土交通省から令和9年度税制改正要望事項が公表されました。被相続人の居住用財産（空き家）を売ったときの特例制度は、現在の制度では令和9年12月31日までに譲渡することが適用要件となっています。この制度について、国土交通省の令和9年度税制改正要望事項では4年間の延長が記載されています。
今年も豪雨などで全国各地で災害が発生しました。個人や法人（会社）が被災地の地方公共団体等に義援金を支払った場合、税務上どのように取り扱われるかについてまとめました。
労務管理において、従業員の労働時間の端数の切り捨てが、問題視されることがあります。タイムカードの記録を５分や15分単位で区切り、端数を切り捨てているケースがありますが、日ごとに労働時間を一律に切り捨てる処理は、労働基準法に違反する可能性があります。原則として労働時間は１分単位で計算し、正しく賃金を支払わなければいけません。「わずかな時間だから」「事務作業をスムーズにするため」といった理由から行われがちな端数の切り捨て処理の違法性と、正しいルールを理解しておきましょう。