これまでは、雇用されている労働者のための制度というイメージが強かった労災保険ですが、2024年11月から、フリーランスも原則として労災保険に加入できるようになりました。労災保険とは、仕事中や通勤途中にケガや病気、死亡した場合に国が補償を行う制度です。正式には「労働者災害補償保険」といいます。フリーランスが加入できるようになったことで、誰もが安心して仕事に取り組める環境が整いつつあります。今回は、この改正の概要と、フリーランスが労災保険に加入するための具体的な方法を解説します。
インターネットやSNSで「今だけ限定」「絶対痩せる」「効果抜群」といった魅力的なうたい文句を目にする機会が増えています。しかし、その「うまい話」の裏側には、「不当景品類及び不当表示防止法（景品表示法）」に違反する不当な表示が隠れている可能性があります。実際よりも優れているように見せかけたり、価格をお得に思わせたりする広告によって、消費者が損害を被るケースは後を絶ちません。今回は、消費者を守る景品表示法の基本と、不当な広告に惑わされないための知識、そして万が一被害に遭った場合の具体的な対処方法について解説します。
福利厚生の一つでもある「食事補助」は、多くの従業員の満足度向上に直結する効果的な施策です。この食事補助は、従業員を支援するだけではなく、一定の要件を満たせば、会社の経費として計上できるというメリットもあります。さらに、従業員側も会社からの補助額が所得税の課税対象とならないという、労使双方にとって有利な税制優遇制度です。従業員は手取りを減らすことなく実質的な給与アップとなり、会社は節税効果を得られる食事補助について解説します。
企業の持続的な成長のためには、特定の分野で卓越した知識や技術を持つ「高度専門人材」の存在が不可欠です。しかし、突出した才能を持つ人材を従来の画一的なキャリアパスや評価制度の枠に当てはめてしまうと、その能力を十分に引き出せず、最悪の場合、社外に活躍の場を求めて流出しかねません。そこで今、注目を集めているのが「フェロー制度」です。ビジネスの世界では、組織の技術力や専門性を牽引する役職として導入が進んでいるフェロー制度について、理解を深めていきましょう。
少子化対策と働き方改革の一環として、男性の育児休業取得促進は企業にとって重要な課題です。しかし、文化的なハードルや業務体制の不備により、男性育休の取得率は依然として低水準にあります。こうした状況を改善するため、厚生労働省は「両立支援等助成金」のなかで「出生時両立支援コース」を設け、中小企業が男性従業員の育児休業取得を支援する取り組みに対して助成金を支給しています。本制度は、企業の雇用環境整備を促進し、従業員のワークライフバランス向上と人材定着を目指すものです。
中小企業や個人事業主にとって、売掛金などの債権が回収できなくなることは、資金繰りに直結する深刻なリスクです。支払遅延や取引先の倒産といった事態は、いつ誰に起きてもおかしくありません。実際に未回収が発生した際には、段階的な対応と法的手続の知識が必要となります。しかし、より重要なのは「未然に防ぐ」という視点です。契約書の整備や与信管理の徹底など、日頃からの備えがあれば、多くのトラブルを回避できます。今回は、債権回収の基本的な流れと、未回収リスクを最小限に抑えるための実務的な予防策を解説します。
「IPビジネス」とは、キャラクターやゲーム、デザインなど、企業が持つ独自の「知的財産（Intellectual Property）」を核に収益を生み出すビジネスモデルのことです。自社IPの商品化や他社に使用を許諾するライセンスビジネス、イベント開催など多岐にわたります。現在、このIPビジネスの市場は急速に拡大しており、業種を問わず多くの企業にとって大きなビジネスチャンスでもあります。これからIPビジネスへの参入を検討している企業に向けて、基礎知識から市場の将来性、ビジネスを成功に導くための具体的なポイントなどを解説します。
5ヶ年計画をたった1日で作成！「将軍の日」中期5ヶ年計画立案セミナー！！ 【なぜ今、中期経営計画なのか？】 時代の変化がめまぐるしい昨今、経営者は次々と新たな課題に立ち向かわなければなりません。そのため、中期で経営計画を立てたとしても計画は変わっていってしまうため、立てても意味がないと思われがちです。 しかし、例え数字や手法が変わったとしても、５年後に実現したいビジョンに向けた道筋は、経営者自身がイメージできていなかれば、そこに辿り着けないものまた事実です。こんな時代だからこそ自身のビジョンがとても大切な時代となります。そしてそのビジョンを達成するためには道筋をイメージするための中期計画がとても重要なのです！ 未来を描く「将軍の日」で、なりたい企業像と数字を結びつけ見える化していきましょう！ ▶将軍の日 お申込みはこちら
この度、株式会社伊勢屋様にて、経理DXセミナーが開催されます！ 経理担当が少人数または属人化し、業務がブラックボックス化している企業様必見です！！本セミナー第2講座の講師として、SS総合会計グループのバックオフィスDX支援コンサルタント廣海遼と山崎彩乃が登壇いたします！ 12月16日(火)【午前の回】9:30～12:00 【午後の回】13:30～16:00の開催です。定員は各回10名となっておりますので、お早めにお申し込みください！ お申し込みはこちら※株式会社伊勢屋様のお申し込みフォームへ遷移します。
サロンを経営するうえで、どうしてもお客からのクレームは発生してしまうものです。クレームは起きるものだととらえたうえで、いかにその発生を最小限に抑えるかという点が重要になります。そのためには、クレームを防ぐための店側の取り組みが欠かせません。クレームの予防は、単なるチェックリストの確認作業ではなく、「問題解決力」を組織として高めていくプロセスでもあります。クレームを未然に防ぐための予防策と、お客から信頼されるサロンをつくり上げるための組織的なアプローチについて、解説します。