一般的に、６歳から12歳頃までの永久歯が生えそろうまでの期間に行われる「小児矯正」は、成長期にある子どもの歯並びや顎骨のバランスを整えるためのものです。早期から歯科医師が介入することにより、単に歯並びをきれいにするだけでなく、子どもの将来的な虫歯や歯周病のリスクを低減する効果もあります。しかし、「もう少し大きくなってからでもよいのでは？」と考える保護者は少なくありません。小児矯正のメリットと、早期介入の必要性を保護者に伝えるためのポイントについて解説します。
新たな建物を建てる際や、既存の建物を大規模に改修する際に、必要となる手続きの一つに「建築確認」の申請があります。建築確認は計画している建物が建築基準法や関連法規に適合しているかを確認するための重要なプロセスで、申請先は主に行政の「建築主事」と民間の「指定確認検査機関」があります。どちらの申請先に申請すればよいのか迷っている建設業者に向けて、それぞれの特徴を解説します。
少子高齢化社会が進むなか、どの企業も新たな人材の採用に苦戦しています。また、転職の一般化による雇用の流動化により、介護業界では新規人材の確保と既存従業員の定着をどのように進めていくかという課題に直面しています。このような状況下において、ここ最近では「静かな退職」という新たなキーワードが出現しています。今回は、介護現場での静かな退職の兆候や傾向、そしてその対策について解説します。
オーナーだけで仕入れから調理、接客、会計、清掃までのすべてを行う飲食店の営業形態を「ワンオペ営業」と呼びます。一人で店を切り盛りするのは一見大変そうですが、適切な準備と工夫次第でスムーズな営業も可能です。また、ワンオペ営業は人件費を大幅に削減できるという大きなメリットがあります。しかし、同時に、時間管理や体力的な負担などの課題も伴います。こうしたワンオペ営業のメリットとデメリットを掘り下げ、ワンオペでもスムーズに店を回すためのポイントを紹介します。
現在、全国の多くの病院や診療所が施設の老朽化という問題に直面しています。2023年の「病床機能報告」をもとに行なったNHKの調査によると、法定耐用年数である築40年を超える病棟を持つ病院が、全国で1,600施設以上に上ることがわかりました。医療提供の質を維持し、患者や医療従事者の安全を守るためには、これらの老朽化した施設の建て替えが不可欠です。しかし、多額の費用が必要となる建て替えは、病院にとって非常に大きな負担であり、資金調達や計画の策定は容易ではありません。老朽化の進む医療施設について、コストを抑えながら建て替える方策を探ります。
【社名変更のご挨拶】------------------------------- 旧社名 株式会社ビーティーシー 新社名 株式会社SSソリューション-------------------------------変更日 令和7年8月1日 設立以来 皆様方に「株式会社ビーティーシー」の社名にて ご愛顧いただいてまいりましたが弊社の新たなイメージ認知の必要性とその向上を願い 社名を変更いたすこととなりました これを機に従業員一同 日頃のご愛顧に報いるよう新たな決意をもって業務拡大と営業活動の推進に努めてまいります 何卒今後とも倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますよう伏してお願い申し上げます SS総合会計グループ 株式会社SSソリューション
日本ビズアップ主催の士業向けセミナー「事務所の売上を倍増させる自立型職員育成講座」に、SS総合会計グループのメンバー5名が講師として登壇します！ 「職員の育成は組織の成長に直結する」 会計事務所の人材育成プロフェッショナル講師陣が、”自ら動き、事務所が求める売上をつくる職員”を短期間で育成！本講座の最大の目的は、「自ら考え、動き、成果を出す」“自立型職員”を育成することです。マインドセットの構築からビジネスマナー、営業・コミュニケーション力まで、実務に即した内容を体系的に学ぶことができ、即戦力かつ継続的に成果を出せる職員を育成します。 詳細・お申し込みはこちら※日本ビズアップ株式会社様のページへ遷移します。
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一般社団法人次世代税理士研究会様主催税理士による、税理士のための祭典税理士サミット2025が開催決定！2023年、2024年の開催で全国からのべ847名がご来場され、税理士の皆様が最も注目しているとされる大イベントです。業界を牽引するレジェンド税理士から、認知度の高い著名税理士、新進気鋭の成長税理士など、幅広い世代を超えた税理士が集結します！税理士法人SS総合会計 代表鈴木宏典も２日目に登壇します！ぜひこの機会をお見逃しなく！！ 詳細・お申し込みはこちら※外部詳細ページへ遷移します。
近年の夏季は猛暑が続くことが多く、熱中症患者も増加傾向にあり、職場における熱中症対策が大きな課題の一つとなっています。厚生労働省によって労働安全衛生規則が改正され、2025年６月１日からは、すべての事業者に対して、職場における熱中症対策が罰則つきで義務化されました。これまでの熱中症対策は、あくまで事業者の努力義務とされていましたが、今回の改正によって、より具体的な対策を講じることが求められます。従業員の健康と安全を守るためにも、義務となった熱中症対策の内容を把握しておきましょう。