ハローワークのシステムを活用して求人効果を高めるためには？
求人募集には、就職サイトや人材エージェントへの依頼といったさまざまな方法があります。なかでも公共の『ハローワーク（公共職業安定所）』は、手数料が必要ないこともあり、多くの企業が利用しています。 地域ごとに置かれているハローワークでは、地元の人材を探しやすく、最近では窓口に行かなくても新規求人申し込みができる新システムが導入されるなど、利便性も上がっています。そこで今回は、ハローワークで人材を募集する時のポイントをお伝えします。
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一定の地域に集中的に出店する『ドミナント戦略』の良し悪し
今の時代、大手コンビニエンスストアやスーパー、ファミリーレストランなどでは、複数の店舗を同じエリアに集中的に展開していく『ドミナント戦略』と呼ばれる手法をとることが主流になっています。 ドミナント戦略は、そのエリアの市場を独占でき、配送効率がアップするメリットがある一方で、同じチェーンであるにもかかわらず、顧客の奪い合いが起きるなどのデメリットもあります。 今回は、事業者ならば知っておきたい、ドミナント戦略について考察します。
会社が損害を受けて取締役が利益を得る『利益相反取引』とは
会社の利益を守る義務がある取締役が、会社の利益よりも自身や第三者の利益を優先するために行う取引のことを『利益相反取引』と呼びます。 利益相反取引は会社法によって制限されており、取引の際には、取締役が会社の承認などの手続きを経る必要があります。また、承認を得ていない場合には、会社はその取引の無効を主張できます。 今回は、利益相反取引について、具体例などと共に説明します。
建築基準法に準じていない『違反建築物』の購入に注意！
日本で建築物を建てる場合には、建築物の敷地や設備、構造などの基準を定めた建築基準法を遵守しなくてはなりません。ほかにも、建築物省エネ法や都市計画法、消防法、各自治体の条例など、守るべきルールは多岐に渡ります。 しかし、実際に売買されている不動産のなかには、これらの法律等に適合していない『違反建築物』も少なくありません。 そこで今回は、違反建築物の基礎知識とともに、誤って購入してしまわないための注意点を解説します。
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「鬼滅の刃」から知る事業承継～先代との対立に悩む後継者へ～
「会社を承継したものの、先代である親との喧嘩が絶えない」 「先代の親のやり方を全て否定したくなる」 事業承継をしたものの、先代である親との確執があり、 このような悩みがある後継者は少なくないのはないでしょうか。 私もこの気持ち、とても分かります。 なぜなら、書いている私自身が2代目後継者であり、親子の確執に悩み、自暴自棄になった経験もあるからです。でも、現在は乗り越えて先代と和解し、最高な形で事業承継できたと感じています。だからこそ、今悩んでいる後継者には、自分がどのように先代である親との確執の壁を乗り越えたか伝えたい。同じように最高の形で事業承継をしてほしい。事業承継してよかったと思ってほしい。そんな思いでこの記事を書いています。 そして今回は、話題の漫画「鬼滅の刃」を例にあげ事業承継について語っていきます。鬼滅の刃好きにはもちろん、そうでない後継者でも分かりやすくお伝えします！ 目次 １．「鬼滅の刃」の奥深さ ２．身近に起きる“鬼化現象” ３．事業承継で起きる“鬼化現象”～大塚家具の大塚久美子氏のケース～ ４．鬼になりかけた私の事業承継の経験 4-1．鬼になりかけた過去 4-2．最高の事業承継 ５．経営者を鬼にしないための塾【理念策定塾】 ６．事業承継の本質は想いのバトンをつなぐこと ７．まとめ
中小企業のための人材教育のツボ①
「部下に仕事を任せたい…」 「自分がいなくても回るような組織にしたい…」 「社員を自立型人材にしたい…」 「先代経営者のようなトップダウン経営でなく、チーム型経営をしたい…」 そんなお悩みを抱える中小企業の経営者様は多くいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回から３回のメルマガにわたって、なぜ人材育成がうまくいかないのか、 中小企業に必要な人材育成のポイントやステップについてお話していきます。
冬季休業のお知らせ
弊社では、誠に勝手ながら、以下の期間を冬季休業とさせて頂きます。
【満員御礼】次世代経営者のための経営輝塾19期第1講 お申込締切について
ご案内をいたしておりました下記セミナーについて、多数のお申込みを頂戴し、おかげをもちまして【満席】となりました。 誠にありがとうございます。 ●12月16日（水）開催の「若手経営者のための経営輝塾 19期第1講」
【開催レポート】若手経営者のための経営輝塾19期1講
みなさんこんにちは！SS総合会計 広報の石橋です。 本日は12月16日（水）に開催しました、経営輝塾19期1講の開催レポートです！