建設業の人材確保キーワードは「仕組みの整備」「女性の採用」「助成金の活用」
建設業界は人材確保が難しくなっています。
特に中小零細企業においては、「求人しても採用できない」「申し込みすらない」という声を多く聞きます。
建設業における人材確保のための戦術については、大きなものとして以下の3つを並行して実践するのがよいのではないでしょうか。
1.会社の「人にかかわる仕組み」を整える
2.「女性の採用」を検討してみる
3.「助成金」をフル活用する
これらについて説明していきます。