令和元年８月事務所だより
―事務所だより元年8月号のトピックス― ＊過労死等の労災請求件数が増加＊派遣労働者の同一労働同一賃金について ＊育児休業延長申請の際の注意点＊中堅・中小企業の新入社員意識調査＊しわ寄せ防止総合対策を策定＊協会けんぽの「インセンティブ（報奨金）制度」 ＊10月開設「岐阜県庁前事務所」のお知らせ
記事一覧
令和元年７月事務所だより
―事務所だより元年7月号のトピックス― ＊パワハラ防止体制が義務化へ ＊パートタイム労働者の時間当たり給与が更に上昇＊令和元年度 被扶養者資格再確認について＊「治療と仕事の両立支援助成金」のご案内＊障害者雇用促進法が改正されます＊一般事業主行動計画の策定義務の対象事業主が拡大＊設備の経年化と「はさまれ・巻き込まれ」災害の防止について ＊～「同一労働同一賃金」セミナーを開催しました（6/26）～＊顧問先様の発信掲示板
令和元年6月事務所だより
―事務所だより元年6月号のトピックス― ＊「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表＊【社会保険】添付書類等の取扱いが一部変更になりました ＊改正健康保険法が成立 ＊求職者数が9年連続で減少 ＊マンガ「サラリーマン金太郎」で読む「治療と仕事の両立支援」＊職場における熱中症による死傷災害＊《お知らせ》住所変更手続きの取扱いについて ＊― セミナー開催のご案内 － 演題 「同一労働同一賃金」ガイドラインから読み解く実務 ＊「杉原事務所だより」で企業アピールしませんか？
令和元年5月事務所だより
―事務所だより元年5月号のトピックス― ＊「時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」が拡充 ＊「人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）」が創設＊「キャリアアップ助成金」要件が一部拡充に＊健康情報等の取扱規程策定について ＊「働き方・休み方改善ポータルサイト」で労働時間・休暇の「見える化」を ＊子ども子育て拠出金率の改定 ＊― セミナー開催のご案内 －演題 「同一労働同一賃金」ガイドラインから読み解く実務＊新規学卒求人申込みのご案内＊－満員御礼!新入社員研修（4/3開催）－
平成31年4月事務所だより
―事務所だより31年4月号のトピックス― ＊【働き方改革】有給5日取得義務化に伴う対応について ＊今年も雇用保険料率は据え置き ＊厚生年金の70歳到達時における届出が一部省略となります ＊労働時間と急性心筋梗塞 ＊「妊娠を理由に解雇は違法」実習生の受け入れに注意喚起＊大卒の内定率91.9％ 過去最高を更新 ＊トライアル雇用制度の対象者の変更
平成31年3月事務所だより
―事務所だより31年3月号のトピックス― ＊健康保険料3月分（4月納付分）から変更になります＊一人平均の労働時間が6年連続で減少＊年次有給休暇取得の義務化について＊「女性の活躍・両立支援総合サイト」のご活用を ＊労災保険 アフターケア制度の通院費が拡充＊休日労働が含まれるもの＊－「新入社員研修」を開催します－＊－2019年4月 法人設立予定です－
平成31年2月事務所だより
―事務所だより31年2月号のトピックス― ＊雇用保険、労災保険等の追加給付について ＊年次有給休暇取得義務化について ＊未充足求人の割合示す欠員率 平成21年以降右肩上がり ＊平成31年度年金額と在職老齢年金 ＊同一労働同一賃金への対応に向けて ＊視覚障害理由に配置転換は「無効」 ＊―新入社員研修 4/3に開催決定！－
平成31年1月事務所だより
―事務所だより31年1月号のトピックス― ＊新年のご挨拶＊労働時間の把握について ＊長時間労働者への措置について ＊働き方改革に対する中小・小規模事業者の声 ＊療養費の支払い方法が変更に＊視覚障害理由に配置転換は「無効」＊70歳以上の常用労働者が45万人超え
平成30年12月事務所だより
―事務所だより30年12月号のトピックス― ＊平成30年3月卒「新規学卒者決定初任給調査」結果＊新規学卒就職者の離職率は引き続き高水準 ＊ハローワークで働きやすさをPR＊ トラックドライバーの長時間労働改善等のガイドライン＊スマートフォンで確定申告が可能に＊平成30年版過労死等防止対策白書＊－働き方改革に向けた戦略人事制度セミナー終了－
平成30年11月事務所だより
―事務所だより30年11月号のトピックス― ＊【働き方改革】年間5日の年休取得義務化に向けて ＊平成30年分給与所得者の配偶者控除等申告書について ＊60歳以降社員の活用希望は法定超えが4割強 ＊社保の加入について市町村と年金事務所の連携が強化 ＊マイナポータルで就労証明書を“かんたん･らくらく”作成 ＊職場情報総合サイトが公開 ＊― クラウド人事評価システム提供会社 ㈱HRBrainとパートナー契約を締結しました ―