事務所だより令和5年9月
―事務所だより令和5年9月号のトピックス― ＊令和5年度 全国最低賃金は大幅引上げ ＊マイナ保険証が利用できない場合の対応方法 ＊年金額の試算ができる「公的年金シミュレーター」 ＊男性の育児休業取得率がさらに上昇 ＊オンライン面談による失業認定 試行事業開始 ＊技能実習生受け入れ事業場に対する監督指導 ＊健康経営の効果とメンタルヘルス対策
記事一覧
事務所だより令和5年8月
―事務所だより令和5年8月号のトピックス― ＊適用猶予事業・業務の時間外労働上限規制適用日＊【社会保険】永年勤続表彰金の取扱いについて＊脳・心臓疾患の労災請求件数が3年ぶりに増加＊人事・労務関係書類の保存期間＊子育て支援・女性活躍推進企業へ優遇措置（補助金）＊社員の健康のための取り組み「協会けんぽと健康宣言」
事務所だより令和5年7月
―事務所だより令和5年7月号のトピックス― ＊アルコール検知器の導入は進んでいますか？＊労働者の疲労蓄積自己診断チェックリスト＊パートタイム労働者の時間給が過去最高となるも実質賃金は減少＊【社会保険】報酬・賞与の区分を明確化＊障害者のテレワーク雇用相談窓口を開設＊産業雇用安定助成金（雇用維持支援コース）の支給要件見直し＊「働き方・休み方」事例集＊連続運転規制は集配運転者も対象に
事務所だより令和5年6月
―事務所だより令和5年6月号のトピックス― ＊時間外労働60時間超に伴う随時改定について（訂正）＊労働保険年度更新 例年と異なる算定方法にご注意ください＊働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）のご案内＊新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請方法＊フリーランス・事業者間取引適正化等法が成立＊新型コロナウイルス感染症 5類変更後のテレワークの活用方法
事務所だより令和５年5月
―事務所だより令和5年5月号のトピックス― ＊令和6年4月より労働条件明示ルールが変更へ＊令和5年度 新型コロナウイルス感染症離職者雇用奨励金（岐阜県）＊令和5年度 両立支援等助成金のご案内＊就職氷河期世代の募集・採用について＊新型コロナウイルス感染症 5類変更後の基本的感染対策＊新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａが更新されました＊フリーランス等の労働者性にご注意を
事務所だより令和5年4月
―事務所だより令和5年4月号のトピックス― ＊時間外労働60時間超に伴う随時改定にご注意を＊雇用関係助成金 生産性要件が廃止に＊電子申請可能な助成金の種類が増えます＊301人以上の企業は「男女の賃金の差異」の公表が必要＊出産育児一時金が4月から50万円に＊ハローワーク求人票 職業分類が変更されます＊令和5年4月からの現物給与価額＊熱中症対策はお早めに
事務所だより令和5年3月
―事務所だより令和5年3月号のトピックス― ＊健康保険・介護保険料が3月分（4月納付）から変更＊令和5年4月から雇用保険料率引き上げへ＊小学校休業等対応助成金は3月31日で終了予定＊建設業・運送業 来年4月より時間外労働の上限規制が適用へ＊令和5年度の年金額は増額改定＊障害者の法定雇用率 2段階で引き上げへ＊賃金引き上げ特設ページを開設
事務所だより令和5年2月
―事務所だより令和5年2月号のトピックス― ＊緊急雇用安定助成金 令和5年3月31日をもって終了へ＊危険有害な作業を行う事業者への保護措置義務＊男性育休取得率等の公表が義務化へ＊特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）が拡充＊障害者雇用率が過去最高に＊70歳までの就業確保措置 実施企業は27.9％に＊自動車運送事業「働きやすい職場認証制度」
事務所だより令和5年1月
―事務所だより令和5年1月号のトピックス― ＊新年のご挨拶＊キャリアアップ助成金が拡充＊健康保険被保険者証への旧姓併記が可能に＊業務改善助成金が拡充＊国外居住親族の扶養控除が厳格化＊給与のデジタル払い4月以降解禁へ＊令和3年は過去最高の有給休暇取得率
事務所だより令和4年12月
―事務所だより令和4年12月号のトピックス― ＊雇用調整助成金 令和4年12月以降の経過措置＊【有害業務】歯科健診の結果報告が義務化に＊協会けんぽの各種申請書 様式変更のお知らせ＊令和5年4月から 割増賃金率の引き上げに対応を＊傷病手当金 若年層の原因は精神疾患等が半数＊新規学卒就職者の離職率は高卒以外で上昇＊雇用・労働総合政策パッケージ ～労働者の賃上げ支援～