組織のなかで個人のWillを活かす

各種の統計によって、日本人が仕事に対して情熱を持っていないという結果が出ています。

仕事が人生のなかでどんな位置づけなのかは人それぞれに違うとは思いますが、人生のなかで多くの時間を仕事に使う場合、仕事が充実しているかは人生の豊かさに影響すると思っています。

仕事に情熱を持つことは、他者からの強制によっては不可能です。仕事への情熱は、自分の内から自然と湧き上がってくるものです。

仕事に情熱が湧き上がってくるためには、一人ひとりが持つ「Will」を起点にする必要があると思っています。

そんなことを、コーデュケーション代表の石川さんと対話しました。

組織の未来を探究する！#19

組織の中で個人のWillを活かすには

・組織の中で個人のWillを活かすには？
・「会社のWill」ってあるんだっけ？
・Willベースの役割分担と、Willを無視した役割分担の違いは？
・「重複」や「穴」に、どう対処したらよいのか？
・内発性を担保したまま役割分担がいかに行われるのか？