人間観の重要性と関係づくりの時間を確保するコツ

コロナ禍によって、働き方や職場のあり方が劇的に変化したことは、耳にタコができるほど聞かれていると思います。

私の感覚でも、働く個人と組織の関係性について、ビフォーコロナ時代には「戻ることがない変化」が起きていると感じます。

ただ、私のなかでは、この変化はコロナ禍によって新たに生まれたというよりは、変化のスピードが速まったという感じです。

これからの組織のあり方について、コーデュケーションさんのYoutubeチャンネルで、代表の石川さんと探求しています。

【組織の未来探究チャンネル】

組織の未来を探究する！
#06 組織のベースの人間観の重要性と関係づくりの時間を確保するコツ

・デンマークにあるヒュッゲという概念とは？
・自分のいる職場はどんな人間観か？
・上手くいくのは、小さく始めるのか？トップからの号令で行うのか？
・「私」が職場をよくしていく際のコツは？