跡継ぎがいない場合、事業を存続させる方法とは？

「オーナー社長のための事業承継総合センター」にて、
弊社の代表社員税理士専務　小嶋が「事業承継」について詳しく解説しております。

高齢による引退後も、自社の事業を継続させたいが、
自分になり代わって会社経営を任せられる後継者が見つからない場合、
どうすればよいのでしょうか？
今回は後継者不足問題の原因と、その後の選択肢について考えていきます。

こちらからご一読ください。

高齢による引退後も、自社の事業を可能な限り継続させたいと願う経営者は多いことでしょう。
しかしながら、引退を決めた経営者が自社の事業の継続を望んでいても、
肝心の経営の跡継ぎがいないという問題に頭を抱えている経営者が多いことも現実です。
それでは、自分になり代わって会社経営を任せられる後継者が見つからない場合、
廃業を避けて事業を存続させるにはどうすればよいのでしょうか？

つづきは、こちらからどうぞ！

目次

1. 跡継ぎ不在の事業承継
2. 後継者不足問題の原因
3. 事業承継の主な方法
4. M&Aという選択肢
5. M&Aの注意点
6. まとめ