仕訳の合間に～入社２年目、僕の仕訳の手が止まる時～

みなさん、こんにちは！
中山会計に入社して２年目の加治です。
毎月、仕事をする中で僕が感じたことや学んだことをみなさんにわかりやすくお届けしていきます。
お仕事に役立つ情報や、ふっと力を抜けるような話題も交えて、気軽に読んでいただけたらうれしいです。

さて、今月のテーマは――
「学び合い、高め合う～中山会計のミーティングの取り組み～」というお話です。

中山会計では、毎週水曜日に全体ミーティングと課内ミーティングを行っています。

このミーティングは、単なる連絡や確認のための場ではなく、業務の進捗を共有し、互いの状況を把握しながら、日々の業務や学習の中で得た気づきや学びを発信する大切な機会となっています。

たとえば、税制改正の最新情報やお客様の経営分析の方法など、それぞれが得た知識や経験を共有することで、学びが組織全体へと広がっています。

日々の業務の中で生まれる小さな発見や学びも、共有することで大きな力になる、そのことを実感できる環境です。

また、委員会活動も活発に行われており、さまざまな取り組みが進められています。
そのひとつである文化創造委員会では、ミーティングの時間を活用してブレーンストーミングを実施しています。

そこでは、中山会計として大切にしたい価値観や考え方を改めて見つめ直し、共通認識を整理しています。
一人ひとりの意見や想いを出し合い、それを全体で共有していくことで、組織としての方向性を確かめながら、中山会計全体としての「なりたいすがた」「なるべきすがた」を、みんなで描き、目指しています。

こうした取り組みの積み重ねが、日々の業務の質を高めるだけでなく、組織としての一体感や価値観の共有を深め、中山会計らしい文化づくりへとつながっています。

僕自身、まだまだ学ぶべきことは多く、悩んだり迷ったりすることもあります。
それでも、このように学び合い、高め合える環境の中で、一歩ずつ成長していきたいと思っています。
これからは、自分自身の成長だけでなく、チームの一員として周囲に良い影響を与え、お客様からも仲間からも信頼される職員を目指していきたいです。