採用面接は「最初の一言」がキモ

本来、採用面接は、求人を出した会社と候補者が対等な立場で

お互いの価値観が合うかどうかをチェックする場です。


しかし実際の採用面接では、

「採用されたい」という気持ちが強いがゆえに、

会社に気に入られるような人物像を

無理に演じてしまう候補者が多いのも事実です。

採用面接では、

できる限りそのような候補者を見抜かなければいけません。


逆に、

採用されれば活躍できる能力があるにもかかわらず、

緊張のため、上手に話せない候補者から本音を引き出し、

候補者の可能性を見出す、という意識も必要です。


そのためには、

候補者から話を引き出すコミュニケーション力が不可欠です。


面接は、一方的に質問をする場ではなく、

双方向のコミュニケーションの場です。


候補者は面接官に対して好意を感じるほど、

本音を見せるようになります。


候補者に安心感や親近感を与える、最も効果的な方法は「笑顔」です。


候補者をリラックスさせ、

「自分をよく見せたい」という気持ちや

「緊張感」といった「気持ちのガード」を外していきましょう。


特に、面接の冒頭では、

笑顔で面接参加への謝意を必ず伝えてください。


次に何気ない話題（天気やその日の出来事）で候補者の緊張をほぐしましょう。

決していきなり高度なカタい質問などをしてはいけません。