事務所だより令和2年6月号
―事務所だより令和2年6月号のトピックス― ＊厚生年金保険料等の納付猶予の特例＊新型コロナウイルス感染症に伴う各種支援 ＊労働保険の年度更新 申告・納付期限が延長されました＊パワーハラスメント防止対策の法制化 ＊マイナンバー（個人番号）通知カード廃止後の取り扱い
記事一覧
事務所だより令和2年5月
―事務所だより2年5月号のトピックス― ＊賃金請求権の消滅時効期間の延長について ＊雇用調整助成金に関するQ&A＊両立支援等助成金 支給要件が拡充・一部緩和されます ＊「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」申請期間延長 ＊一般労働者の賃金が過去最高に
事務所だより令和2年4月号
―事務所だより2年4月号のトピックス― ＊「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」Q&A ＊令和2年度も雇用保険料率は据え置き、高年齢被保険者に注意＊特定求職者雇用開発助成金 新たなコースの新設 ＊「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」の策定 ＊就職氷河期世代の募集が可能に＊改正健康増進法による受動喫煙防止対策
事務所だより令和2年3月号
―事務所だより2年3月号のトピックス― ＊健康保険料が3月分（4月納付分）から変更になります ＊新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）＊高年齢被保険者の保険料免除措置が終了 ＊時間外労働の上限規制が中小企業も4月から適用されます ＊新型コロナウイルス感染症に対する「雇用調整助成金の特例」を実施＊国民年金額が微増＊―新入社員研修 4/2に開催－
事務所だより令和2年2月号
―事務所だより2年2月号のトピックス― ＊子の看護休暇および介護休暇の取得が時間単位で可能に ＊業務改善助成金が拡充＊派遣の同一労働同一賃金 ＊自然災害リスクへの対応 ＊20時間未満の障害者雇用に給付金が新設（令和2年4月より）＊若年労働者の継続勤務率は5割＊―新入社員研修 4/2に開催決定！－
事務所だより令和2年1月号
―事務所だより2年1月号のトピックス― ＊新年のご挨拶 ＊安全衛生関係の書類がネット上で作成可能に＊ハローワークの窓口の受付時間が16時までに短縮 ＊初任給が全学歴で上昇 ＊マイナンバーカードが健康保険証として利用可能に＊短時間や有期雇用労働者の待遇差について ＊製造業における「職長」の能力向上に関するアンケート
事務所だより令和元年12月号
―事務所だより元年12月号のトピックス― ＊技能実習計画の取消しが公表 ＊在留カード番号が必要になります ＊就労パスポートが作成されました ＊所定労働時間は変わらず年間休日総数が増加 ＊働き方改革に「新はつらつ職場づくり宣言」のご活用を ＊令和2年4月以降、電子申請がより利用しやすくなります ＊社内ルールにおける男女差に関する調査
事務所だより令和元年11月号
―事務所だより元年11月号のトピックス― ＊令和2年度受診分より「生活習慣病予防健診」申込書が廃止に ＊研修・教育訓練等における労働時間の考え方 ＊働きがい向上のため働きやすさの基盤構築を ＊求人票の様式、求人の公開方法の変更について ＊11月は「過労死等防止啓発月間」です ＊パワーハラスメント防止のための雇用管理措置
事務所だより令和元年10月号
―事務所だより元年10月号のトピックス― ＊今年の最低賃金も大幅な引き上げ 岐阜県は851円に ＊賃金の引き上げを支援する助成金 ＊高校新卒者の求人倍率が9年連続で上昇 ＊マイナポータルの就労証明書作成機能がバージョンアップ ＊任意継続被保険者に係る被保険者証の交付について ＊企業が抱える後継者問題
令和元年9月事務所だより
―事務所だより元年9月号のトピックス― ＊カムバック支援助成金のご案内＊ 求人票の記載内容と実際の労働条件の相違について＊雇用関係助成金検索ツールを公表 ＊厚生労働省が使用者の年休5日の時季指定に関連して不適切性を周知 ＊男性の育児休業取得率が過去最高を更新 ＊平成30年「技能実習生の実習実施者に対する監督結果等」を公表 ＊マイナンバーの提出にご協力をお願いします＊10月開設「岐阜県庁前オフィス」ご連絡先についてのお知らせ