事務所だより令和3年4月号
―事務所だより令和3年4月号のトピックス― ＊令和3年度の雇用保険料率は昨年からの据え置き＊キャリアアップ助成金が令和3年度から変わります＊65歳超雇用推進助成金の見直しについて＊マイナンバーカードの健康保険証利用開始について＊パートタイム労働者比率が初の低下 ＊社会保険適用拡大にむけて＊緊急事態宣言の影響緩和に係る「一時支援金」申請受付が開始
記事一覧
事務所だより令和3年3月号
―事務所だより令和3年3月号のトピックス― ＊健康保険料が3 月分（4 月納付分）から変更になります ＊雇用調整助成金の特例措置が延長されました ＊新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコースのご案内＊国民年金額が微減 ＊令和2 年度「業務改善助成金」最終受付のご案内 ＊「パートタイム」「有期雇用」労働者の雇用管理状況 ＊「産業雇用安定助成金」のご案内
事務所だより令和3年2月号
―事務所だより令和3年2月号のトピックス― ＊令和3年4月より36協定届の様式が変更に＊雇用調整助成金 1年を超えて受給可能に＊令和3年度の労災保険料率は据え置き＊標準報酬月額の特例改定が再延長されます＊紹介予定派遣のキャリアアップ助成金（正社員化コース）が拡充予定 ＊自営業を営んでいる従業員の雇用保険について ＊被用者保険の早期加入措置について＊新型コロナに関する外国語対応ホームページの開設
事務所だより令和3年1月号
―事務所だより令和3年1月号のトピックス― ＊新年のご挨拶＊令和3 年の主な法律の改正について＊小学校休業等対応助成金について ＊派遣労働者の賃金決定に関する特例＊高校・中学新卒者の求人が大幅減 ＊新型コロナウイルス感染症に係る労災認定について ＊年次有給休暇の平均取得率が過去最高に＊テレワークの導入は「仕事の見える化」から
事務所だより令和2年12月号
―事務所だより令和2年12月号のトピックス― ＊令和3年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます＊監督指導による賃金不払い残業について＊社内申請クラウドシステム「Hybrid」のご紹介 ＊令和3年4月より「70歳までの就業確保」が努力義務へ＊新規学卒就職者の離職率は高水準を維持 ＊12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ＊職場におけるメンタルヘルス対策 ＊年末年始休暇の分散化に年次有給休暇の活用を
事務所だより令和2年11月号
―事務所だより令和2年11月号のトピックス― ＊最高裁判決①非正規の賞与・退職金の不支給は不合理でない＊最高裁判決②日本郵便事件 5つの待遇差は不合理と認定＊【新型コロナウイルス感染症】標準報酬月額の特例改定の延長等について ＊協会けんぽへの届書等の取扱いについて＊特定求職者雇用開発助成金の特例 ＊新型コロナの影響で健康診断受診者数が３割減 ＊雇用シェア（在籍型出向制度）の無料支援について
事務所だより令和2年10月号
―事務所だより令和2年10月号のトピックス― ＊最低賃金が引き上げられました ＊子の看護・介護休暇が時間単位で取得可能になります ＊労災保険の申請様式が変更されました（令和2年9月1日付） ＊情報通信機器を用いた安全衛生委員会等の開催について＊新型コロナウイルス感染症に関する労災請求と認定事例 ＊違法な時間外労働に対する指導件数が増加 ＊荷役作業時の死亡災害について
事務所だより令和2年9月号
―事務所だより令和2年9月号のトピックス― ＊厚生年金保険の標準報酬月額の上限が改定されます＊複数就業者への労災保険給付の見直し＊失業等給付の給付制限期間の短縮＊令和2年度 最低賃金引上げ予定額＊新型コロナによる中退共掛金の納付期限延長が可能です＊男性の「産休制度」新設の動き
事務所だより令和2年8月号
―事務所だより令和2年8月号のトピックス― ＊エイジフレンドリー補助金について＊【新型コロナウイルス感染症】標準報酬月額の特例改定のご案内＊被保険者期間の算定方法が変更されます＊令和2年度勤務間インターバル導入コース（助成金）のご案内＊両立支援等助成金に「新型コロナウイルス感染症対応特例」の創設＊障害者の就職件数は増加するも就職率は低下＊中小事業主の障害者雇用に関する「もにす認定制度」が始まりました
事務所だより令和2年7月号
―事務所だより令和2年7月号のトピックス― ＊「新型コロナウイルス感染症離職者雇用事業者給付金」の募集開始＊「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」が創設されました ＊短時間労働者への社会保険適用拡大について＊受動喫煙防止対策助成金について＊テレワークにおける適切な労務管理について＊令和3年高校新卒者の採用選考開始日等が変更されました