事務所だより令和4年2月
―事務所だより令和4年2月号のトピックス― ＊雇用調整助成金 業況特例の再確認が必要に＊業務中（運転前後）のアルコールチェックが義務化へ＊雇用保険料率 令和4年度は2回の引上げを予定＊人材確保等支援助成金 テレワークコースが拡充に＊シフト制の雇用管理にご注意を＊民間企業の障害者雇用率が過去最高を更新＊令和3年度 下請取引等実態調査の結果
記事一覧
事務所だより令和4年1月
―事務所だより令和4年1月号のトピックス― ＊新年のご挨拶＊任意継続被保険者 喪失の申出が可能に＊両⽴⽀援等助成⾦（⼥性活躍加速化コース）について＊くるみん・プラチナくるみんの認定制度が改正予定＊60歳から64歳までの年金調整基準額が47万円に＊【中小企業】月60時間超の割増賃金率引き上げに向けて＊令和3年12月号事務所だよりの訂正とお詫び
事務所だより令和3年12月
―事務所だより令和3年12月号のトピックス― ＊令和3年度 被扶養者資格再確認は12月20日までに＊令和4年1月以降の雇用調整助成金について＊腰痛労災 月曜日と午前中に要注意＊雇用保険マルチジョブホルダー制度 令和4年1月1日より開始 ＊時間外労働の複数月平均違反で初の送検事例 ＊新規学卒就職者の離職率が低下＊傷病手当金の通算に関するQ&A
事務所だより令和3年11月
―事務所だより令和3年11月号のトピックス― ＊雇用調整助成金の特例措置は令和4年3月まで継続＊令和4年4月1日 改正女性活躍推進法101名以上義務化＊ハローワークインターネットサービスに新機能が追加＊ロールボックスパレットの取り扱いに注意喚起 ＊労災保険「特別加入」の対象拡大 ＊賃金不払残業の指導件数は大幅減少するも支払額は高額に＊短期退職所得金額の計算方法の改正
事務所だより令和3年10月
―事務所だより令和3年10月号のトピックス― ＊令和3年10月より最低賃金額が大幅引き上げに＊くるみん認定・プラチナくるみん認定に助成金＊令和4年度 派遣労働者の賃金水準が公表されました＊小学校休業等対応助成金が再開予定 ＊中小企業もパワハラ防止対策が義務化（来年4月から） ＊労働市場は9年ぶりの離職超過＊外国人労働者を雇用する事業所への監督指導
事務所だより令和3年9月
―事務所だより令和3年9月号のトピックス― ＊岐阜県売上減少事業者支援金の申請は9月末日まで＊業務改善助成金の特例的な要件緩和・拡充＊標準報酬月額の特例改定 令和3年12月まで再延長＊メンタルヘルス不調による休業・退職者割合が減少 ＊男性の育児休業取得率が大きく増加 ＊賃金引上げに伴う雇用調整助成金の要件緩和 ＊育児休業給付の要件が一部変更に
事務所だより令和3年8月号
―事務所だより令和3年8月号のトピックス― ＊雇用調整助成金の特例措置は9月まで継続 ＊中小企業のパワハラ防止対策が義務化 ＊過労死等の労災補償状況＊短期の育児休業に係る社会保険料の取扱い ＊健康保持増進計画助成金について ＊解雇等に関する民事上の個別労働紛争が増加 ＊テレワーク実施に伴う様々な課題
事務所だより令和3年7月号
―事務所だより令和3年7月号のトピックス― ＊新型コロナウイルス感染症離職者雇用奨励金について ＊ワクチン休暇について ＊パートタイム労働者の勤労比率が減少するも時間給は高水準に＊改正育児・介護休業法が成立 ～令和４年４月から段階的に施行～ ＊傷病手当金の支給期間が通算化されます ＊新規学卒者等の募集・採用に関する指針が改正されました ＊【雇用保険の各種給付申請】添付書類の取り扱いが変更になります
事務所だより令和3年6月号
―事務所だより令和3年6月号のトピックス― ＊雇用調整助成金の特例措置（緊急対応期間）について ＊令和3年4月より中途採用比率の公表が義務化に ＊標準報酬月額の特例改定再延長のお知らせ＊特定求職者雇用開発助成金の一部制度変更について ＊夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定 ＊労災死亡者数が過去最少を更新
事務所だより令和3年度5月号
―事務所だより令和3年5月号のトピックス― ＊人材確保等支援助成金（テレワークコース）が創設されました ＊両立支援等助成金 育児休業等支援コースについて ＊金属アーク溶接等作業の健康障害防止措置 ＊令和3 年度の障害者雇用納付金制度 休業の取り扱いについて ＊令和4 年から副業をしている高齢労働者が雇用保険適用対象へ ＊一般労働者の賃金は横ばい ＊「事業再構築補助金」第2 次公募が5 月開始予定