事務所だより令和4年11月
―事務所だより令和4年11月号のトピックス― ＊雇用調整助成金 12月以降は順次縮小に＊10月1日以降の育児休業給付制度について＊マイナカードによる失業認定手続きが可能に＊社会保険適用拡大 8万8千円に含まれる賃金・含まれない賃金＊【令和6年4月】自動車運転者の拘束時間は15時間に＊定期健康診断 有所見者は医師等の意見聴取を
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事務所だより令和4年10月
―事務所だより令和4年10月号のトピックス― ＊最低賃金額が過去最大の引き上げに＊雇用調整助成金 特例期間を延長するも上限金額は引き下げへ＊給与所得者の扶養控除等申告書が変わります＊求人情報は的確に表示を＊労働市場は再び入職超過へ＊業務改善助成金が拡充されました＊新型コロナウイルスに関するQ&A
事務所だより令和4年9月
―事務所だより令和4年9月号のトピックス― ＊令和4年10月から従業員負担分の雇用保険料率も変更に＊10月から改正育児・介護休業法が一部施行されます＊男性の育児休業取得率が過去最高に＊満足度・生活の質に関する調査報告書2022＊岐阜県 原油高・物価高騰における地場産業支援金＊新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａが改訂＊岐阜県 最低賃金は30円引上げ予定
事務所だより令和4年8月
―事務所だより令和5年8月号のトピックス― ＊適用猶予事業・業務の時間外労働上限規制適用日＊【社会保険】永年勤続表彰金の取扱いについて＊脳・心臓疾患の労災請求件数が3年ぶりに増加＊人事・労務関係書類の保存期間＊子育て支援・女性活躍推進企業へ優遇措置（補助金）＊社員の健康のための取り組み「協会けんぽと健康宣言」
事務所だより令和4年8月
―事務所だより令和4年8月号のトピックス― ＊令和4年度 新型コロナウイルス感染症離職者雇用奨励金＊令和5年4月から中小企業も法定割増賃金率が引き上げ＊障害者のテレワークに向けた企業向け支援＊標準報酬月額の特例改定 令和4年9月まで再延長＊個別紛争における相談件数「いじめ・嫌がらせ」が最多＊65歳定年企業が2割を突破
事務所だより令和4年7月
―事務所だより令和4年6月号のトピックス― ＊雇用調整助成金 特例措置が9月まで延長へ＊通勤手当 割増賃金の基礎に含めずに送検＊小学校休業等対応助成金 9月まで延長へ＊休業4日以上の労災 平成10年以降で最多＊テレワーク導入企業が50％超に＊新卒社員が魅力に感じる企業の制度とは？
事務所だより令和4年6月
―事務所だより令和4年6月号のトピックス― ＊岐阜県就職氷河期世代正社員化促進奨励金の募集開始＊10月以降は育休の社会保険料免除が変わります＊特定理由離職者の対象が拡大されます＊令和4年度 労働保険年度更新 申告は7月11日まで＊求人数の増加により採用は売り手市場傾向へ＊日本年金機構になりすましたメールにご注意を＊多様な働き方の実現応援サイトのご紹介
事務所だより令和4年5月
―事務所だより令和4年5月号のトピックス― ＊雇用調整助成金 助成額単価の算定方法が変わります＊短時間労働者への健康保険・厚生年金保険の適用拡大について＊キャリアアップ助成金（正社員化コース）に係る就業規則の規定＊メンタルヘルス対策自主点検の実施結果＊令和4年度 65歳超雇用推進助成金（雇用促進コース）のご案内＊一般労働者の賃金は微減
事務所だより令和4年4月
―事務所だより令和4年4月号のトピックス― ＊令和4年度の雇用保険料率 初回の引上げは事業主負担のみ微増＊キャリアアップ助成金 要件の見直しへ＊外国人労働者数が過去最高を更新＊カスタマーハラスメント対策企業マニュアルが公開＊労働時間が4年ぶりに増加＊愛知労働局が「もにすBOOK」を公開＊特定個人情報を取扱う事務取扱担当者等向けの研修資料
事務所だより令和4年3月
―事務所だより令和4年3月号のトピックス― ＊健康保険料が3月分（4月納付分）から変更＊令和4年4月以降の雇用調整助成金について＊新型コロナウイルスによる傷病手当金の取り扱い＊【小学校休業等対応助成金】3/31までの休暇が申請可能＊改正女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定例＊来月から中小企業もパワハラ防止対策が義務化へ