-事務所だより27年6月号のトピックス-＊【中小企業向け】マイナンバーガイドライン掲載開始＊安全衛生優良企業の公表制度＊建設人材確保・育成に向けた取り組み＊ハローワーク新規学卒求人の受付開始＊就職市場は“売り手市場”に＊65歳以上の雇用保険適用拡大を検討＊ストレスチェック制度のマニュアル・Q＆A公開★セミナー開催のお知らせ（7/27 13：30～）演題 「会社と社員がともに伸びゆくための3つの心得」 ― 講師 南山大学大学院教授 安藤 史江さんーセミナーのご案内ダウンロードはこちら→27年6月号
-事務所だより27年5月号のトピックス-＊雇用保険各種給付金“時効期間2年まで”申請可能に＊中小企業の4割超が賃上げ予定＊障害年金の認定基準が一部改正に＊在職老齢年金の支給停止額が引き上げられます＊年金記録の訂正請求手続について＊精神疾患など休職後の職場復帰に助成金コンサルティングの部屋★改善目標の達成を邪魔する「裏の目標」と「強力な固定観念」ダウンロードはこちら→27年5月号
－事務所だより27年4月号のトピックス－＊パートタイム労働法が変わります＊健康保険料4月分（5月納付）から変更＊特定求職者雇用開発助成金の支給額引下げ＊高卒内定率88％に上昇＊育児休業中は、財形貯蓄も休めるようになります＊「男性の出産休暇8割取得」目標案＊労働者派遣法の改正に向けた動きコンサルティングの部屋★過去の延長線上にないものを生み出す_Ｕ理論(2月号続き)ダウンロードはこちら→平成27年4月号
―杉原事務所だより27年3月号のトピックス―＊「有給休暇年5日消化」義務化の動き＊平成27年度も雇用保険料率は変更なし＊健康保険料は4月分（5月納付）から変更の見通し＊厚生年金加入指導が強化されます＊労働災害が増加傾向＊「過重労働解消キャンペーン」の実施結果を公表ダウンロードはこちら→杉原事務所だより27年3月号
―事務所だより27年2月号のトピックス―＊サービス残業への支払総額は約2億円＊出産育児一時金の金額が引き上げられます＊長時間労働対策についての取り組み＊小規模事業所における給与は0.9％増加＊介護分野の外国人実習生増員へ＊職場のパワーハラスメント問題と向き合うサイト 「あかるい職場応援団」コンサルティングの部屋 ★出現する未来からの学習 U理論ダウンロードはこちら→事務所だより27年2月号
―杉原事務所だより27年1月号のトピックス― ＊岐阜県産業別最低賃金が改正されました＊平成27年度 労災保険率の改定＊新規学卒者の卒業後3年以内の離職率は3割以上＊「人手不足と感じている」企業多数＊労働条件に関する情報発信を行うポータルサイト 「確かめよう 労働条件」を開設＊低年金者への給付金支給、平成29年4月に延期ダウンロードはこちら→事務所だより27年1月号
―杉原事務所だより26年12月号のトピックス―＊国民年金保険料を2年前納した場合の社会保険料控除＊65歳まで継続雇用など実施企業は98.1％＊「過重労働解消相談ダイヤル」・ 「労働条件相談ほっとライン」の相談結果を公表＊非正規労働者に対する安全衛生教育実施率は52.9％＊大卒の初任給、3年ぶりに前年比プラス＊マイナンバー制度開始に向けてコンサルティングの部屋★ＳＭＡＲＴの法則ダウンロードはこちら→杉原事務所だより26年12月号
―事務所だより26年11月号のトピックス―＊教育訓練給付金制度が拡充されました＊平成27年1月より高額療養費制度が改正されます＊過労死等防止対策推進法が施行＊メンタルヘルス対策に取組む事業所割合が大幅増＊加入職率・離職率ともに2年連続で上昇＊国民年金加入期間の5年延長の効果について★組織風土と「心の病」との関係ダウンロードはこちらから事務所だより26年11月号
―事務所だより26年10月号の主なトピックス―＊最低賃金が改正に＊ブラック企業相談窓口の開設＊育児休業給付金の取り扱いが変更に（10/1より）＊「健康」に対する個人意識と企業の取り組みに溝＊建設現場で女性が活躍するための行動計画＊新しい企業年金制度に向けて★業績連動型のポイント制昇給表ダウンロードはこちらから事務所だより26年10月号
26年9月号の主な内容＊厚生年金保険料が上がります＊労災事故による死者増加＊限定社員制度とは？＊給与内訳（諸手当）の動向ほかダウンロードはこちらから杉原事務所だより２６年９月号.pdf