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事務所だより

事務所だより令和6年6月

―事務所だより令和6年6月号のトピックス― ＊所得税定額減税Ｑ＆Ａが随時更新されています＊危険箇所等における安全対策　全ての作業関係者に拡大＊厚生年金の「養育特例」添付書類が省略可能に＊人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）が再開＊雇用保険が適用拡大へ（令和10年10月1日施行）＊「社会保険適用拡大特設サイト」がリニューアル＊ポータルサイトを活用して熱中症対策を

事務所だより令和6年5月

―事務所だより令和6年5月号のトピックス― ＊今年度の住民税は7月分から＊【両立支援等助成金】令和6年度から新たなコースが追加されました＊割増賃金から在宅勤務手当を除外できる基準とは＊【運送業】時間外労働の上限規制への適用は進んでいますか？＊人材開発支援助成金が拡充されました＊育児休業給付金　落選狙い等の対策へ＊ガイドラインを活用して仕事と介護の両立支援を

事務所だより令和6年4月

―事務所だより令和6年4月号のトピックス― ＊令和6年度の雇用保険料率は昨年からの据え置き＊10月からの社保適用拡大に向けた事前準備を始めましょう＊パートタイム労働者比率が過去最高に＊外国人労働者数が初の200万人超え＊ハンドブックを活用して男性育休の取得促進を＊業績改善がみられない企業も6割が賃上げ予定＊令和7年3月新規学卒者の採用選考期日も例年通り

事務所だより令和6年3月

―事務所だより令和6年3月号のトピックス― ＊健康保険料が3月分（4月納付分）から変更になります＊ハローワーク求人票に明示する労働条件が追加＊年金支給停止調整額は50万円に引き上げ＊育児介護休業法　令和7年4月に改正予定＊付加健診の対象年齢が拡大＊障害者実雇用率　過去最高値を更新＊源泉所得税・住民税の「定額減税」にご留意ください

事務所だより令和6年2月

―事務所だより令和6年2月号のトピックス― ＊労災保険率が6年ぶりに改定＊令和6年4月施行　労働条件明示ルールのQ&A＊令和6年12月よりマイナ保険証へ一本化に＊【雇用調整助成金】能登半島地震の災害に伴う特例措置＊事業継続計画（BCP）策定でリスク対策を＊障害のある人への合理的配慮の提供が義務化へ＊高年齢労働者　平成26年から170万人増加

事務所だより令和6年1月

―事務所だより令和6年1月号のトピックス― ＊新年のご挨拶＊令和7年4月から高年齢雇用継続給付金が縮小予定＊育休の業務代替手当支給による助成金が開始予定＊【雇用保険】押印不要の手続き範囲が拡大されました＊求人広告掲載時のトラブルにご注意ください＊産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）の創設＊令和5年の賃金改定率は高水準の3.2％

事務所だより令和5年12月

―事務所だより令和5年12月号のトピックス― ＊「年収の壁」一時的な収入変動に係る事業主証明＊「年収の壁」対策の助成金　概要と注意点＊アルコール検知器によるチェック義務化が開始＊ダブルワークの社会保険にご注意を＊年間休日数の1企業平均が110日を突破＊令和6年4月からの労働条件明示例＊キャリアアップ助成金（正社員化コース）拡充予定

事務所だより令和5年11月

―事務所だより令和5年11月号のトピックス― ＊特定求職者雇用開発助成金　有期雇用契約の場合はご注意を＊令和6年4月　医師の時間外労働等の上限規制がスタート＊社会保険　資格取得届時の返戻基準が厳しくなります＊長時間の荷待ち改善にご協力を＊離職等に対する賃上げ効果の有効性＊年末調整に関する相談がチャットボットでも可能に＊岐阜県内の建設工事現場の集中監督結果

事務所だより令和5年10月

―事務所だより令和5年10月号のトピックス― ＊最低賃金　ついに全国加重平均1,000円超に＊【随時改定】賃金計算期間の途中で給与改定した場合の取扱い＊従業員51人以上　社保適用拡大まで1年を切りました＊保育園入所時の就労証明書 様式統一の動き＊心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました＊業務改善助成金の制度が拡充されました＊令和6年度　派遣労働者の賃金水準が公表されました