【愛知県】中小企業男性育児休業取得促進奨励金
中小企業男性育児休業取得促進奨励金は、愛知県が独自に企画・実施している奨励金制度で、仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に対して支給され、支給額は育休取得日数によって50万円～100万円です。
対象となるのは愛知県内に本社(会社以外の場合は主たる事務所)を有する事業所です
本奨励金は、養育する子が2歳になるまでの間に、男性従業員が育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得し、原職等に復帰させた場合に奨励金が支給されます。但し、1事業者につき支給は1回限りとなりますので、複数の男性従業員が育児休業を取得した場合であっても2回目以降の申請はできません。その他主な受給要件を下記にまとめましたので、ご確認ください。 また申請期限は、対象従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日を起算日として、その翌日から3か月以内となります。なお、申請総額が予算に達した時点で受付が締め切られますので、制度を利用する場合はお早めに申請手続きをお願いします。
