区域の内外では建築ルールが異なる『都市計画区域』の基本
建物を建てたり、道路を通したりする際に、無視できないのが「都市計画区域」です。都市計画区域とは、都道府県知事や国土交通大臣が指定するエリアのことで、都市計画法に基づき、計画的な街づくりを進めるための厳格なルールが定められています。このエリアでは、一定の制限が設けられているため、好きなように建物を建てたり、自由に土地開発を行なったりすることができません。建設プロジェクトの成否にも関わる、都市計画区域の基礎を理解しておきましょう。
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介護事業所を守るカスハラ対策の現場での実践ポイントとは
介護現場では、利用者や家族からの暴言・過度な要求・威圧的態度など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問題化しています。カスハラ行為はスタッフの心身に大きな負担を与え、離職やサービス低下につながる深刻な問題です。さらに2026年10月からは労働施策総合推進法の改正ですべての企業（事業主）にカスハラ防止措置を講じることが義務化される予定です。そのため、介護事業所はスタッフを守るための環境整備を進めると同時に、組織として明確な方針を示す必要があります。今回は、介護事業所が取り組むべきカスハラ対策について解説します。
早朝からの経営戦略！『モーニング』を導入する効果
飲食業界を取り巻く環境は激しく変化しており、ランチやディナーといった従来の時間帯だけでは、十分な収益の確保が困難になっています。そこで、あらためて注目を集めているのが「モーニング」です。モーニングとは「モーニングサービス」の略で、カフェやレストランが朝の時間帯にドリンクとトーストなどの軽食をセットにして、安価に提供するサービスを指します。近年、消費者のライフスタイルの多様化に伴い、多くの飲食店で採用されるようになりました。新たな顧客獲得のチャンスでもあるモーニングについて、考えていきましょう。
『児童虐待』や『医療ネグレクト』に医師はどう対応する？
近年、児童相談所における児童虐待相談対応件数は増加傾向にあり、令和５年度は225,509件で過去最多となりました。医師には、「児童虐待の防止等に関する法律（児童虐待防止法）」に基づき、虐待が疑われる児童を発見した際の「通告義務」が課せられています。しかし、いざその場面に直面したとき、守秘義務や保護者との関係悪化を恐れ、躊躇してしまうケースも少なくありません。今回は、法令上の位置づけやガイドラインを踏まえ、医療機関が直面する虐待対応の現実と、医療従事者として取るべき具体的なステップについて解説します。
将来的な『労働基準法』の改正で14日以上の連続勤務が禁止になる!?
これまで厚生労働省の労働政策審議会では、労働基準法の改正に向けた議論が行われており、その焦点の一つに「連続勤務の上限規制」がありました。これは、14日以上の連続勤務を禁止し、少なくとも13日以内には休日を取得させ、労働者を休ませるというものです。2026年の通常国会への改正案提出は見送られる見通しとなりましたが、過労死防止やワークライフバランス重視の流れから、この規制が近い将来に実現する可能性は高いといえます。今回は、連続勤務の上限規制について、どのような準備を進めるべきか考えていきます。
若者の被害が急増中！『マルチまがい商法』に要注意
新しい生活や将来への不安に付け込み、言葉巧みに近づいてくる「マルチまがい商法」が増えています。マルチまがい商法とは、実態としてはマルチ商法（連鎖販売取引）に近い仕組みでありながら、法的要件にわざと当てはまらないよう装った脱法ビジネスを指すことがあります。一見すると、マルチまがい商法で案内される内容は、意識の高い仲間が集まるコミュニティや勉強会のように見えますが、その裏には厳しい勧誘ノルマや、若者を搾取する仕組みが隠されています。消費者問題の一つとして注目を集めているマルチまがい商法について、解説します。
すぐに評価する『リアルタイムフィードバック』で早期に業務改善
人事評価の手法の一つとして、「リアルタイムフィードバック」という手法が注目を集めています。この手法は、半年に一度や一年に一度といった従来の定点的な評価ではなく、日々の業務のなかで、上司が部下に対して即座に意見や評価を伝える人事評価のスタイルを指します。多くの企業が人材マネジメントのあり方を模索するなかで、リアルタイムフィードバックは大きなヒントになるかもしれません。企業の管理職や人事担当者に向けて、リアルタイムフィードバックを導入するメリットや、運用するための手順などを解説します。
『スマホ新法』の施行による事業者のメリットは？
2025年12月18日に「スマートフォンにおいて利用される特定ソフトウェアに係る競争の促進に関する法律（以下「スマホ新法」）」、が全面施行されました。これまでは、実質的に巨大プラットフォームによってルールが決められ、その枠組みのなかでビジネスが行われてきました。しかし、中小事業者にとってはプラットフォーマーに支払う高い手数料や技術的な制限が、成長を阻んでいるという指摘もあります。多くの事業者に対して公正な競争の場と新たな収益機会の提供を目的としている、このスマホ新法がもたらすメリットや懸念事項などを解説します。
ミスを装いSNSで呼びかけ……『誤発注商法』でモノを売るリスク
マーケティング施策を行ううえで、SNSの拡散力は無視できません。一度話題になれば、その投稿は多くの人の目に触れることになります。そして、このSNSの拡散力を活用したのが「誤発注商法」です。「このままでは廃棄になってしまう、助けてください」といった訴えは、人々の心を動かし、実際に大量廃棄や倒産の危機を救う美談として語られてきました。しかし、この手法が意図的に仕組まれた販売戦略として悪用されるケースがあります。誤発注を装うことで生まれる深刻なリスクと、ブランドを守るための誠実なビジネスのあり方について、考えていきます。
高年齢労働者の『労災防止対策』が努力義務に！ 求められる対応は？
少子高齢化が進む日本において、豊富な経験と知識を持つ高年齢労働者は、企業にとって欠かせない戦力です。しかし、その一方で、加齢に伴う身体機能の低下が原因となる労働災害のリスクも高まっています。こうした現状を受け、2025年５月14日には改正労働安全衛生法が公布され、高年齢労働者の労災の抑制を目的とした労働災害防止措置が、すべての事業者に努力義務として位置づけられました。施行日の2026年４月１日を前に、企業が今から行なっておきたい準備について、解説します。