【2026年10月】カスハラ対策義務化、貴社の準備は万全ですか？
2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法の施行により、すべての企業（事業主）に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。 今後はパワーハラスメント防止法などと同様、法的な「措置義務」へと格上げされます。今回は企業が取り組むべき主要なポイントをお知らせします。
新着記事一覧
2026年4月スタート！新制度「子ども・子育て支援金」の影響と準備
2026年（令和8年）4月から新しくスタートする「子ども・子育て支援金」をご存知でしょうか。 一時期は「独身税」と言われて議論を呼んだこの制度ですが、実際は、子どもがいる・いないにかかわらず、医療保険に加入しているすべての方が負担する制度です。経営の視点で見れば、「人件費」に直結する課題といえます。 今回は、制度の仕組みとおさえておくべきポイントを詳しく解説します。
【2026年施行予定】公益通報者保護法改正
「公益通報者保護法（＝以下「保護法」）」をご存知でしょうか。会社などの法令違反行為を内部告発した従業員を解雇などの報復から守ることで企業の不正を早期に発見・是正するための法律で、それにより、国民・消費者の安全と利益を守ることを目的としています。今回は、2026年中に施行予定である保護法について詳しく解説いたします。
社会保険「全労働者」適用の時代へ？検討される3つの大きな変更点
2024年10月より、社会保険の適用拡大が「従業員数51人以上」の企業まで広がりました。しかし、これはまだ「通過点」に過ぎません。 今回は、現在のルールの再確認と、近い将来実施される可能性が高い衝撃的な制度変更についてお伝えします。
2026年度を目前に！同一労働同一賃金の「定着」と「見直し」
年の瀬を迎え、来たる2026年度に向けて様々な準備を進めていることと存じます。 この時期は、業務の整理と同時に、労務管理体制の点検を行う絶好の機会です。 今回は、施行から数年が経過した「同一労働同一賃金」について、単なる法令遵守で終わらせず、企業競争力強化へとつなげるための「定着度チェック」と「見直しのポイント」を解説いたします。