企業に必要な対応は？ 話題の『LGBT理解増進法』ってどんな法律？
性的マイノリティへの理解を広めるための『性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律』、いわゆる『LGBT理解増進法』が2023年６月16日に国会で成立し、23日から施行されました。 しかし、具体的にどのような法律なのか、あまり知らない人もいるのではないでしょうか。 LGBT理解増進法の中身を説明しながら、企業に必要な取り組みを考えていきます。
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派遣先企業は知っておくべき！ 派遣労働者の最低賃金制度
最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない最低限の賃金のことです。 原則として正社員やパートなどの雇用形態を問わず、事業場で働くすべての従業員に適用され、使用者は最低賃金以上の額の賃金を労働者に支払う必要があります。 もちろん、派遣労働者にも最低賃金は適用されます。 派遣労働者は派遣元の事業場の所在地に関わらず、原則として派遣先の最低賃金の適用を受けることになります。 派遣会社と契約を締結している派遣先企業が知っておきたい、派遣労働者の最低賃金について説明します。
法人化はお得？ 経費として認められるものをピックアップ
事業を始める場合、個人事業主か、もしくは法人のどちらかで始めることになります。 個人事業主と法人は、開業の手続きや税金、信用度などの面でさまざまな違いがあり、認められる経費の範囲も異なります。 どちらも、事業にかかった費用は経費として計上できます。さらに、法人は個人事業主よりも認められる経費の範囲が広いため、個人事業主から法人になる『法人成り』によって、その恩恵を受けることが可能です。 今回は、法人成りすると認められる経費について説明しましょう。
電気通信事業法の改正で新設された『利用者情報の外部送信規制』とは
2022年6月17日に改正電気通信事業法が公布され、2023年6月16日から施行されました。 この改正電気通信事業法では、『利用者情報の外部送信規制』という規制が新設され、Webサイトやアプリを運営する多くの事業者が、Cookie（クッキー）などに関する利用者情報の取り扱いについて、通知または公表する義務を負うことになりました。 これは一般的に『Cookie規制』とも呼ばれていますが、規制の範囲に含まれるのはCookieだけではありません。 改正の背景や対象となる事業者、通知すべき内容などについて説明します。
【2023年9月20日(水)】今すぐ経理DX対応を！経営者のためのインボイスと電帳法緊急対策セミナー
デジタル変革の波を乗り越え、ビジネスを次のステージへ！まもなく2023年10月より施行されるインボイス制度・電子帳簿保存法。 経営者様に知っていただきたいポイントや経理業務への影響、さらに具体的な対策方法についてお伝えいたします！ Zoomを使用した無料オンラインセミナーです！ ぜひこの機会をお見逃しなく！！お申込みはこちらをクリック
【2023年9月開講_全4回】売上UPしたい本気の経営者様限定！売上増強グループコンサルティング
＼毎年大好評！！／ 自社オリジナル戦略の構築と具体的な実行計画を策定する４日間！ 中小企業の業績に多大な影響を及ぼす「売上・原価・粗利益」にフォーカスし、「商品力・マーケティング力・営業力」を徹底的に強化するための、自社オリジナル戦略の構築と具体的な実行計画を策定します。 売上増加の成功事例や、小手先のノウハウ・テクニックだけではない「全４日間をかけた参加型グループコンサルティング」です。お申込みはこちらをクリック
【2023年10月12日(東京)】FORUM2023～会計事務所を日本一働きたい職場へ～
弊社の代表社員税理士 鈴木宏典が、経営革新等支援機関推進協議会様主催の会計事務所様向けイベント「FORUM2023 ～会計事務所を日本一働きたい職場に～」に登壇いたします！ この大規模なイベントは毎年多くの会計事務所がご参加され、大きな盛り上がりをみせています。今年は業界トップ事務所の代表同士の対談が決定！ 大好評につき、代表が登壇予定の東京会場は満席となり、キャンセル待ちフォームが開設されました！イベント詳細・ご予約はこちら
アイデア続々！ 集客に使える『ゲーミフィケーション』とは？
『ゲーミフィケーション（Gamification）』とは、ゲーム化を意味するGamifyから派生した造語で、ゲームをさまざまな分野に応用することを指します。 これまで教育や社員育成などの現場で使われてきたゲーミフィケーションは、近年では集客を目的としたマーケティング分野でも導入が進んでいます。 そこで今回は、大手企業が行っている取り組みなどを紹介しながら、自社でゲーミフィケーションを行う際のポイントについて説明します。
試用期間を設ける際に注意したいこと
企業では新しく従業員を雇用する際に、試用期間を設けることがあります。 『見習い期間』や『仮採用期間』などとも呼ばれる試用期間は、その人の能力や適性を見るための期間で、期間中に特に問題がなければ本採用へと進みます。 これは、企業が従業員を試す期間である一方で、従業員にとっても企業の労働環境や社風を見極める期間でもあります。 双方のミスマッチを防ぐことができる試用期間ですが、誤った運用をしてしまうと、法令違反や労使トラブルになる危険性もあります。 試用期間を設けることのメリットとデメリット、そして注意点などについて説明します。
男性が仕事と育児を両立できる環境づくりの取り組みを支援
男性労働者が仕事と家庭・子育てを両立するためには、育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行うことが大切です。 今回は、育児に専念したい男性労働者に、子の出生後８週間以内に開始する育児休業を利用させた中小企業事業主が申請できる『両立支援等助成金（出生時両立支援コース）』を紹介します。