給与計算代行【社会保険労務士法人SS総合労務】
給与計算でお困りの事業者様へ！業務コスト削減！本業に専念！『SS総合労務の給与計算代行』 【給与計算に不安はありませんか？】このような不安を感じている経営者様はぜひお気軽にご相談ください！！ ☑担当者が退職してしまったら…☑ミスが多く業務効率が悪い☑人件費やコストが気になる☑税制改正についていけない☑法令違反のリスクがないか心配☑自社の給与が適正か分からない
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『物流の2024年問題』が一般企業にもたらす影響を考える
『働き方改革』の一環として労働基準法が改正され、これまで告示にとどまっていた時間外労働の上限が法律に規定されました。 この上限規制ですが、建設業、医師、運送業に関しては、業務の特殊性もあり適用までに５年間の猶予が設けられていました。 しかし、猶予期間が終了したことで2024年４月１日からは、これらの業種にも時間外労働の上限規制が適用されました。 特に、運送業に規制が適用されることで生じるさまざまな問題のことを『物流の2024年問題』と呼びます。 一般企業にも影響がある『2024年問題』について、理解を深めておきましょう。
会社設立直後は消費税が免除される？ その条件とは
消費税を納める義務のある事業者を消費税の課税事業者と呼び、消費税の納税が免除されている事業者のことを免税事業者と呼びます。 会社を設立した直後であれば、一定の条件を満たすことで、免税事業者になることができます。 また、条件によっては、事業開始から２期目も消費税の免税を適用させることが可能です。 会社を設立するのであれば、理解しておきたい消費税の免税について解説します。
社員が自身の裁量で働ける『ホラクラシー組織』とは
近年、役職や階級などが存在せず、各従業員がそれぞれの裁量で働く『ホラクラシー組織』が注目を集めています。 ホラクラシー組織は、組織内に上下関係がなく、少人数のメンバーで構成されたグループが意思決定を行います。 『役割』に人が紐づく考え方のもとで運営されるホラクラシー組織は、トップダウン式の『ピラミッド型組織』が主流の日本の企業にマッチするのでしょうか。 メリットやデメリットも交えながら、ホラクラシー組織の歴史や導入方法などを解説します。
チーム全体で営業活動を行う『チームセリング』の効果とは
従来の営業は、一人の顧客に一人の担当者が対応することが一般的でした。 近年はマーケティング部門など他部門から各分野に秀でた専門家をメンバーに加え、複数名のチームで営業を行う企業も増えてきました。 このようにチーム全体で行う営業活動のことを『チームセリング』といいます。 部門の垣根を超え、営業に携わるメンバー全員が一丸となって営業に取り組めるチームセリングの効果について説明します。
『ユニコーン企業』とは？ 上場するメリットとデメリット
日本には約368万もの企業がありますが、このうち上場している企業は約3,900企業しかありません。 上場企業とは、証券取引所で自社の株式を公開している企業のことで、日本ではほとんどの企業が非上場の企業にあたります。 株式の上場を目指す経営者は少なくありませんが、上場にはメリットとデメリットがあることを理解しておかなければいけません。 世界には、企業価値が高くても、あえて上場しない『ユニコーン企業』と呼ばれる企業も存在します。 ユニコーン企業が上場しない理由を紐解きながら、上場の基礎知識を学んでいきましょう。
ホテルで貴重品を紛失された！ 宿泊先のトラブルにどう対処する？
出張などでホテルや旅館などの宿泊施設を利用した際に、トラブルに見舞われることがあります。 預けていた貴重品を紛失されたり、部屋の衛生環境に問題があったりと、その内容はさまざまです。 ケースによっては、宿泊施設側に責任を求めることもできますが、逆に宿泊客が備品などを壊した場合には、損賠賠償を請求される可能性もあります。 また、過度なクレームは、カスタマーハラスメントとして法的にも禁止されています。 宿泊施設を巡るトラブルについて、宿泊客の立場で対応などを考えていきましょう。
【2024年度版】5ヶ年計画をたった1日で作成！「将軍の日」中期5ヶ年計画立案セミナー
5ヶ年計画をたった1日で作成！「将軍の日」中期5ヶ年計画立案セミナー！！ 【なぜ今、中期経営計画なのか？】 時代の変化がめまぐるしい昨今、経営者は次々と新たな課題に立ち向かわなければなりません。そのため、中期で経営計画を立てたとしても計画は変わっていってしまうため、立てても意味がないと思われがちです。 しかし、例え数字や手法が変わったとしても、５年後に実現したいビジョンに向けた道筋は、経営者自身がイメージできていなかれば、そこに辿り着けないものまた事実です。こんな時代だからこそ自身のビジョンがとても大切な時代となります。そしてそのビジョンを達成するためには道筋をイメージするための中期計画がとても重要なのです！ 未来を描く「将軍の日」で、なりたい企業像と数字を結びつけ見える化していきましょう！ ▶将軍の日 お申込みはこちら
【2024年8月開講_全4回】心理学×経営財務 利益倍増に直結する！「理念策定塾 第7期生」募集中！
＼毎年大好評！！／心理学×経営財務 利益倍増に直結する！「理念策定塾 第7期生」の募集がスタートしました！税理士と才能心理学のプロフェッショナルによる異色のコラボセミナー！【2024年8月7日(水)より全４回！】自分の強みを知り、社員を巻き込む「軸」を作る４日間！!日々の通常業務から少し離れて、経営者様の眠っている才能を明確にし、あなたの人生や会社の未来を突き抜かせていきましょう！！！ ▶お申込みはこちら
『裁量労働制』が改正！ 変更点と企業に必要な対応は
裁量労働制に関する省令・告示の改正によって、2024年４月１日から新しいルールが導入されました。 裁量労働制は、深夜業務や休日出勤などの割増賃金を除いて残業代が発生しないため、会社側は人件費の管理がしやすく、従業員も自身の判断で自由に働けるというメリットがあります。 その一方で、長時間労働になりやすく、労務管理がむずかしいという問題もありました。 今回の改正は、長時間労働の解消や、より柔軟な働き方の実現を目指したもので、これから裁量労働制を導入する企業はもちろん、すでに裁量労働制を導入している企業にも、新たな対応が求められます。 改正の具体的な中身について、把握しておきましょう。