パソコン使用も可に！ 相続法改正で遺言書作成・保管はどう変わる？
2018年７月13日、『民法及び家事事件手続法の一部を改正する法律（改正相続法）』が公布。今回の見直しは高齢化社会の進展などに対応するためのもので、多岐にわたる改正項目が盛り込まれていますが、その一部に『自筆証書遺言』の方式緩和、そして遺言書の保管制度の創設があります。 今回は、わずらわしかった遺言書の作成や保管にまつわる改正点を、詳しくご説明します。
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雇用の維持や創生につながる『ワークシェアリング』とは？
現在、働き方改革の一貫として推奨されている『ワークシェアリング』。 企業や労働者が抱えている問題を解決する切り札として期待されている働き方の一つです。 では、ワークシェアリングとは、いったいどういうものなのでしょうか。 活用することによって得られるメリットや、具体的な導入例も含めてご紹介します。
ユーザーに好印象を持ってもらう『ザイオンス効果』とは？
マーケティングの世界では、ユーザーに効果的にアプローチするため、多くの心理学理論が活用され、大きな効果を出しています。 今回は、そんなマーケティングの世界で使われている心理学の中で、ポピュラーな心理現象の一つである『ザイオンス効果』をご紹介します。 『ザイオンス効果』とは、簡単にいうと“人は何度も接するものや人に好感を持つ”こと。 これをどのようにマーケティングに活かしていくのか、具体例と共に見ていきましょう。
個人の事業承継をスムーズに！ 新制度『個人版事業承継税制』とは
2018年の４月１日から、『事業承継税制』について、これまでの措置に加え、法人の事業承継がしやすくなる特例措置が創設されました。 これにより、事業承継税制の認定申請が飛躍的に増加しています。 そして2019年度の税制改正では、個人事業主のための『個人版事業承継税制』も創設され、個人事業主も事業承継がしやすくなることが期待されています。今回は、この『個人版事業承継税制』の詳細と、申請の際のポイントなどをご説明します。
出張の際の残業や移動時間、賃金はどうなる？
全国各地に顧客がいる企業では、社員の出張が多くなると思います。もちろん、出張先での業務は労働として認められますが、出張先までの移動時間や、出張先での残業などは、どのような扱いになるのでしょうか？ 今回は、出張先での労働時間について考えていきましょう。
医師が患者への治療を拒否できる場合とは？
医師は、医師法19条１項において患者から診察治療を求められた場合は正当な事由がない限り、診察治療を拒否できないと定められています（医師のみならず、病院も同様に診察治療は拒否できないと理解されています）。これを医師の『応招義務』といいます。 もっとも、医師は常に診察治療を拒否できないわけではありません。 今回は、医師が診察治療を拒否できるのがどのような場合かについてご説明します。
裁判はどこで行う？ 知っておきたい裁判所の基礎知識
裁判とは無縁だと思っている人でも、「貸したお金を返してほしい」「賃貸人が出て行ってくれない」など、何らかの理由で訴訟を提起しなければならないときが来るかもしれません。ではそんなとき、実際にどこの裁判所で裁判を行うのか、ご存知でしょうか。今回は、裁判をすることになる裁判所について基本的な事柄をご紹介します。
桐谷さんの人生の時間
おはようございます！ 先日テレビをつけていたら、元棋士の桐谷さんってご存知ですか？株主優待の景品のために自転車で走り回っているので有名な人です。67歳？というのに、凄い勢いで自転車をこいでいるので見ていて面白いですね。 傍から見ていると株主優待という特典でいろいろな景品をもらって羨ましいと感じている人は多いんじゃないかと思います。ただで色々なものをもらえたり、体験したりすることができて、お金をかけずに生きていけることに共感している人ってたくさんいるのかな。
思考が散らばる人には〇〇がおススメ！
おはようございます！新しい一週間が始まります！！ さて、今日は思考の整理術の話しです。あなたはマインドマップってご存知ですか？私がマインドマップを知ったのはもう十数年前です。税理士受験生の時に毎日仕事が終わると図書館に通って勉強をしていました。素直に勉強してればいいものを、なんとか楽に暗記できたりする技術はないのだろうかと、思考術などの書籍を図書館で探した時に出会ったのがマインドマップでした。 マインドマップといえばトニーブザンというくらい有名な彼の著書、ザ・マインドマップや、マインドマップ読書術 を読んだ記憶があります。
採用担当者は知っておきたい『非大卒生人材』採用のメリット
多くの業界で人手不足が深刻化するなか、採用市場は売り手市場になり、新卒者を採用することがむずかしくなっています。 そこで、注目が集まっているのが、中卒・高卒者といった『非大卒生人材』です。 人材不足が顕著化している中小企業においては、大卒者だけでなくこれらの『非大卒生人材』を採用することが急務であるといわれています。 今回は、『非大卒生人材』を採用することのメリットや方法などを紹介していきます。