人材が定着化するための継続的なフォロー～新入社員をフォローする4つのタイミング～
早期の離職を防ぐ「人材が定着化するための継続的なフォロー」をテーマをお伝えします。 お金と手間をかけて採用しても、すぐに辞められてしまっては定着化につながりません。早期離職を防ぐためには、新入社員へのフォローが必要です。 でも、どのタイミングで、どんなフォローをすればいいのでしょうか？フォローのベストなタイミングと、具体的にどんなことを話せばいいのか、具体的な方法などをご紹介します。
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『働き方改革＆DXフェスティバル』開催！事前申込受付中!!
『働き方改革＆DXフェスティバル』開催のご案内 日時：令和６年３月１９日（火）場所：熊本城ホールシビックホール （熊本市中央区桜町3番40号） 私が所属する熊本県社会保険労務士会主催で、働き方改革と業務効率化の為のDX推進をテーマにした「働き方改革＆DXフェスティバル」を開催します。サービスに直接触れるまたとない機会です。ご参加を心よりお待ちしています！
「うまくマネジメントできない、どうすればいい？」そんなときの考え方
今回は、「どうしてもうまくマネジメントできない場合の考え方」をお伝えします。部下のマネジメントをしていて、「本に書かれているとおりにやっている」「教わった通りにやっている」「なのに上手くいかない・・・」 ということがあると思います。そのようなときには、考え方を少し柔軟にする必要があるかもしれません。この記事を最後まで読んでもらえれば、そ秘訣がわかります！
応募したくなる求人原稿作りと、実際に応募してもらうために必要なこととは？
「とりあえず求人を出していい人が引っ掛かるのを待とう」、「あんまり具体的なことを書くと応募者が限定されそうだから、あえてボヤっとした感じで書こう」、「とにかく、だれでもいいからいい人が欲しい。」こんなふうに、求人を出してはいませんか？これでは、誰にも応募されないまま時間だけが過ぎる結果になる可能性が高いです。企業が欲しいと思う人に興味を持ってもらえる求人原稿にするには、仕事内容や給与条件などを無機質に記載するのではなく、プライベートのことや、仕事についての考え方、この会社に入社するとこのような経験を積めて、このようなスキルが身につき、数年後にはこのような仕事で活躍できるようになる等、色々なメッセージを盛り込むことが望ましいです。では、具体的などんなことを書けばいいのかを解説します。
部下を持ったら知っておきたい『ちょうどいい仕事の機会の与え方』
例えば、ゴルフクラブ、釣り竿、調理器具、品質の良いツールは確かにいいですが、動画や本等で学んだだけで使いこなせるでしょうか？ 動画や本等の良い学びは必須ですが、学ぶだけで実践できるでしょうか？ゴルフも釣りも料理も実践しないと上手くならないですよね。ゴルフ場に行く＝ゴルフの実践だとしたら、仕事も実践の場としての「機会」を与えることが人の成長に繋がります。 そこで大事なのは、ちょうどいい仕事の実践の場の与え方なのです。難しすぎても、簡単すぎてもよくない。でも、その「ちょうどいい」が難しいのです。その仕事の機会の与え方について深掘りし、「与える仕事の難易度」や、「仕事を与えた後にするべきこと」など、実際に部下に仕事を与える際に、上司の方に知っておいて欲しいことを解説します。