管理職が辞めても揺らがない「強い組織」のつくり方とは？
介護業界では、管理職への依存が大きいため、いざ管理職の退職や異動が発生すると現場が混乱し、サービス品質の低下やスタッフ離職の連鎖につながるケースも少なくありません。また、管理職個人に依存した組織体制では、事業所の成長を停滞させ、長期的なリスクを高めることになります。このようなリスクを回避するためには、属人的な組織体制から脱却し、管理職が辞めても揺らがない「強い組織」を構築することが必要です。
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外食業分野の『特定技能外国人』受け入れ一時停止でどうなる？
2026年４月13日から、外国人労働者向けの在留資格である「特定技能１号」のうち、「外食業分野」における新規の受け入れが一時停止されました。2019年に特定技能制度が創設されて以来、慢性的な人手不足に悩む飲食店にとって、この制度は外国人労働者を確保できる手段として活用されてきました。しかし、その受け入れ人数が設定されていた上限の５万人に達する見込みとなったため、2026年４月からストップがかかりました。一時停止は、今後の店舗運営や人材の確保にどのような影響を与えるのか、深掘りしていきます。
固定資産税が最大６倍に？ 相続した空き家を放置してはいけない理由
親が住んでいた実家を相続したものの、遠方に住んでいるために活用できず、そのまま放置しているというケースは少なくありません。通常、空き家であっても建物が残っていれば「住宅用地の特例」が適用され、土地の固定資産税の課税標準は最大６分の１に抑えられます。しかし「特定空き家」や「管理不全空き家」に認定され行政から勧告を受けると、この特例が外れ、税額が最大６倍相当に跳ね上がるリスクがあります。2023年12月施行の改正空家法で対象が拡大された今、空き家を相続した人が知っておくべき基本ルールと対策を解説します。
倒産も増加！『門前薬局』の減算措置によるクリニックへの影響は？
クリニックの開業において、いわゆる「門前薬局」の誘致は、長らく医療提供体制の基本スタイルとして定着してきました。しかし、薬局の経営環境は大きな転換点を迎えており、それに伴い、クリニックの経営方針にも影響を及ぼすことが懸念されています。令和８年度の調剤報酬改定では、「門前薬局等立地依存減算」が新設されました。これは、特定の条件に該当する薬局に対して、調剤基本料を減算するというものです。さらに、経営難に陥る薬局の倒産数も増加傾向にあります。薬局を取り巻く現状や、クリニックと薬局の関係性の変化などについて、解説します。
副業先で社員が倒れたら誰の責任？『安全配慮義務』の考え方
副業・兼業を認める企業が増え、国も多様なキャリア形成やオープンイノベーションの観点からこれを推進しています。しかし、副業を認めるにあたり、企業側は「安全配慮義務」について正しく理解しておく必要があります。もし、副業先での無理がたたり、従業員が過労で倒れたり精神疾患を患ったりした場合、その責任は副業先の企業だけではなく、副業を許可している本業側の企業も負う可能性があります。副業が当たり前になった時代だからこそ、安全配慮義務の考え方と、企業が取るべき防衛策を確認しておきましょう。
トラブルも増加中！『BNPL（後払い決済）』の落とし穴
「今欲しいけれど、手元にお金がない」「クレジットカードを使うのは少し不安」といった消費者の心理に寄り添うように広まったのが「後払い決済サービス」です。「Buy Now Pay Later（今買って、後で支払う）」の頭文字を取って、「BNPL」とも呼ばれています。「BNPL」は、商品を確認してから支払える安心感や、スマホ一つで完結する手軽さが大きな魅力です。しかし、その裏で、国民生活センターへの相談件数は右肩上がりに増えています。「BNPL」を利用する際にどのようなトラブルが生じるのか、具体的な防衛策と共に解説します。
従業員の負担を大きく減らす『時差通勤』の効果と導入方法
「テレワーク」と共に、コロナ禍における感染症対策の一環として注目を集めた「時差通勤」ですが、現在は従業員の「働きやすさ」を向上させる制度として、一部の企業で定着しつつあります。時差通勤は、従来の勤務時間を前後にスライドさせるシンプルな仕組みで、労働時間そのものは変わらず、法的なハードルもそれほど高くはないため、企業側・従業員側の双方にとって導入の負担が少ないのが特徴です。満員電車の回避や従業員のワークライフバランスの向上といった効果が期待できる時差通勤について、その導入方法を検討してみましょう。
不正会計とみなされる『循環取引』の発生を防ぐには
「循環取引」は複数の企業が結託して売上を水増しする「架空の取引」を指します。2026年３月には、国内大手通信会社の子会社が循環取引による巨額の不正会計を行なっていたことが報じられました。企業にとって、売上の向上は至上命題ですが、一線を越えた循環取引は、金融商品取引法違反や詐欺罪といった重い刑事罰を招くだけでなく、築き上げた信頼を失うことにもつながります。では、なぜこのようなリスクがあるにもかかわらず、循環取引は行われてしまうのでしょうか。そのメカニズムとさまざまなリスク、自社を守るための防止策などを解説します。
売れない商品からヒット商品に変身させる『改名』の効力！
「渾身の思いで開発した新商品が、いざ発売してみると思うように売れなかった」ということは往々にしてあります。そんなとき、多くの企業は中身の改良や広告戦略に注力しがちですが、実は商品の中身を変えず、「名前」を変えることで、ヒットにつながった事例もあります。商品名は、顧客が商品を手に取るかどうかの重要な判断材料の一つとなることから、改名が思わぬ効果を呼ぶこともあります。具体的な成功事例と共に、改名の際に押さえておきたいポイントを掘り下げます。
2026年７月から2.7％に引上げ！『障害者雇用率制度』とは
2026年７月から、障害者の法定雇用率が2.7％へと引き上げられます。これに伴い、雇用義務の対象となる企業の範囲も従業員40.0人以上から37.5人以上へと拡大され、これまで対象外だった一部の企業が新たに義務を負うことになります。障害者雇用率制度とは、「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」によって義務づけられている制度で、企業ならびに国や地方公共団体が一定の割合以上の障害者を雇用しなければならないと定めるものです。今回の改正を機に、制度の仕組みや、対象となった企業が取り組むべきことを理解しておきましょう。