７５％の事業所がヘルパー不足、採用率も下がる

７５％の事業所がヘルパー不足、採用率も下がる

介護労働安定センター　２０１４年度介護労働実態調査―介護労働安定センター

介護労働安定センターは8月17日、２０１４年度介護労働実態調査結果を公表した。訪問介護員と施設などの介護職員全体の離職率は１６・５％で前年度調査とほぼ同じだったが、採用率は減少傾向が止まらず２０・６％に。人手不足感が高まり、特にヘルパーは７５％の事業所が足りないと答え深刻な状況であることが分かった。

調査の概要と調査対象

「事業所における介護労働実態調査」は全国の介護保険サービスを実施する事業所から無作為抽出した17,065事業所を対象にアンケート調査を実施した。有効回答は7,808事業所であった。（有効回収率は45.8％）。

「平成25年度　介護労働実態調査結果」概要

【調査結果のポイント】（）内は前年度数値。

１、離職率・採用率

[平成25年10月1日から平成26年9月30日]まで１年間の離職率の状況は、16.5％（16.6％）であった。また、採用率の状況は全体では20.6％（21.7％）であった。

２、従業員の過不足

(1)  介護サービスに従事する従業員の過不足状況を見ると、不足感（「大いに不足」＋「不足」＋「やや不足」）は59.3％（56.5％）であった。「適当」が40.2％（43.0％）であった。

(2)  不足している理由については、「採用が困難である」が72.2％（68.3％）、「事業拡大をしたいが人材が確保できない」が19.8％（19.3％）であった。

(3)  採用が困難である原因は、「賃金が低い」が61.3％（55.4％）、「仕事がきつい（身体的・精神的）」が49.3％（48.6％）であった。

３、介護サービスを運営する上での問題点

全体では「良質な人材の確保が難しい」が53.9％（54.0％）、「今の介護報酬では人材の確保・定着のために十分な賃金を払えない」が49.8％（46.9％）であった。

４、賃金

労働者の所定内賃金[月給の者]は215,077円（212,972円）であった。

(注)労働者：事業所管理者（施設長）を除く

■介護労働者の就業実態と就業意識調査■

５、仕事を選んだ理由

「働きがいのある仕事だと思ったから」が52.6％（54.0％）であった。

６、労働条件等の不満

「人手が足りない」が48.3％（45.0％）、「仕事内容のわりに賃金が低い」が42.3％（43.6％）、｢有給休暇が取りにくい｣が34.9％（34.5％）であった。

７、家族の介護（平成２６年度新規設問）

(1)  「現在、介護をしている」が11.1％、「ここ数年のうち、可能性がある」が31.1％、「当面ない」が55.5％であった。

(2)  仕事と介護の両立については「両立できる」が34.2％、「両立できない」が63.3％であった。

(3)  「両立できる」と回答した方は、「両立できない」と回答した方に比べて「休んだ時に自分の仕事を代わりに担当できる人がいる」などすべての項目で回答割合が高かった。