「もう1時間残ってもらってもOK？」残業に関する労働法を理解しよう
「残業するのは仕事が遅いから！ 残業しないでも終わらせている人もいるんだし、残業したからって残業代は払いませんよ。そんな経営をしている会社はブラック企業？ サービス残業なんてどの会社もやってるんだし、当たり前」 これが社長さんの本音ではないでしょうか。では、残業ってどれぐらいやってもいいものでしょうか？
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第25回アプローチセミナー開催
第２５回目のテーマは、「“革新的”ビジネスマナー習得術セミナー」です。ところで、皆様は、最近ビジネスマナーの研修を受講されましたか？実は、社会人になったときに受講されて以降、受講されたことがないのでは？それでも皆様は、現在の自分のビジネスマナーに自信がありますか？経営者の方も、中堅社員の方も、初心に帰って今回のセミナーを受講してみてください。 現在の自分のビジネスマナーが何点なのか、何が良くて、何が不足しているのか、確認できます。 みんなで受講して、みんなでビジネスマナーのいい会社にしましょう。 お申込み詳細は、こちらをご参照ください。 **********************************************日 時： 平成27年5月22日（金曜日） 午後７時から午後８時３０分 会 場：名古屋市中区錦２丁目２番１３号 名古屋センタービル５階 会 費:無 料 テーマ：〝革新的”ビジネスマナー習得術セミナー講 師 ：デライトコンサルティング株式会社 代表取締役 近藤 圭伸 先生**********************************************
会社法改正セミナー開催
皆様もご存知のことと思いますが、今年５月１日より改正会社法が施行されます。今回の大幅改正には、１．少数株主のキャッシュアウトの手続の法制化２．監査役の監査の範囲の限定の定めが 登記事項になったこと 等、中小企業に関係する改正が含まれています。皆様、ご準備はお済みでしょうか。まだの方もご安心ください。今回アプローチでは、アプローチセミナー番外編として、改正会社法について、セミナーを開催致します。 題して 「中小企業のための会社法改正セミナー」です。 なぜ、中小企業のため、なのか。それは、日本の会社の９９％は中小企業であり、皆様が一番お付き合いされることが多い会社だからです。ですので、今回のセミナーでは、上場企業や公開大企業を対象とする法改正には、ほとんど触れません。中小企業の会社にとってお役に立つ、つまり皆様にお役に立つ内容に絞って、今回の会社法改正を説明致します。 なお、今回定員を２０名とさせて頂いておりますので、定員になり次第、申込みを締め切らせて頂きます。ご参加希望の方は是非お早めにお申し込み下さい。お申込み詳細はこちらをご参照ください。 *********************************************日 時：平成27年5月8日（金曜日） 午後７時から午後８時３０分 会 場：名古屋市中区錦２丁目２番１３号 名古屋センタービル ５階 テーマ ：中小企業のための会社法改正セミナー 講 師 ：司法書士法人アプローチ 伊藤 泰三 会 費 :無 料 *********************************************
「紹介料」等の謝礼を支払う際の税務上の扱いはどうなる？
得意先などの既存のお客様から新たな取引先を紹介いただいた場合に、「紹介料」などの名目で、その仕事や取引を紹介していただいた人や会社に謝礼を支払う場合には、注意が必要です。紹介業を生業としているような取引斡旋（あっせん）業者に支払う場合と取り扱いが異なるためです。
アイディアは、つくるより選ぶのが難しい？ アイディアの選び方、その2
アイディアを選ぶための8つのテクニック。今回は、その（1）と（2）をご紹介しましょう。まずは、（1）「そのアイディアの根本は何かを、言葉にしてみる」です。 議論の基本は、言語化すること。言葉は、論理の道具です。このアイディアは、何をしたくて、何を表現して、何を目指しているのか？ そういった根本的なことを言葉にしましょう。
御社の給与システム、現代にマッチしている？「答えはNO！」
企業の業績は、人がつくり上げています。「お金のために仕事をしていない」なんて言っていても、給与が社員のモチベーションを上げたり下げたりしていることは事実です。これまでずっと続いてきた従来型の給与システムは、現代の企業経営にマッチしているのでしょうか？ 日本の数多ある企業や公共団体の給与システムで、問題なしとするところはほとんどないでしょう。それくらい、難しい問題なのです。けれども、企業の業績アップをもたらす給与システムには、ぜひとも近づけたいものです。
退職金制度（中小企業退職金共済制度）を導入するともらえる助成金
厚生労働省の平成25年就労条件総合調査結果によると、退職金（一時金・年金）制度がある企業割合は、全体で75.5％。企業規模別に見ると、1,000人以上が93.6％、300～999人が89.4％、100～299人が82.0％、30～99人が72.0％となっており、多くの会社で退職金制度を導入しています。 退職金制度の中でも退職一時金を制度として設けている企業割合は、全体で88.4％となっており、退職金制度を導入している企業の中では、ほとんどの企業で退職一時金を導入していることが分かります。
試用期間はどれくらい設ければいいの？ 「1年」でも大丈夫？
「この社員はやめてほしい」。そう思ってしまう社員を雇っている会社は意外と多いそうです。しかし、正社員を解雇するには解雇予告手当を払う必要があり、正当な理由がなければなりません。正社員を解雇するのは簡単ではないのです。そうなると、採用する段階で慎重にならざるを得ません。そうはいっても、一度や二度の面接で当社に合っているかどうかなんて分かるものではありません。「試用期間を1年ぐらい取って、その間でゆっくりと判断できないものか」。こんな風に考えてしまうのも無理がありません。
27坪・月商1000万円超の大繁盛。「板前」を軸にした新・和食バル
2012年7月にオープンした銀座店を皮切りに、現在FC含め６店舗を展開する『板前バル』。 “板前”を前面に打ち出し、カジュアルな空間で本格和食をリーズナブルに提供。 直営の銀座店では坪月商37万円強を叩き出す。
「年齢」は時代とともに
唐突ですが、マンガ「サザエさん」に登場する「磯野フネ」と松田聖子の共通点をご存じですか？ 1962年生まれの松田聖子は今年53歳。 一方、アニメの磯野フネさんの年齢設定は52歳。 そう、2人は「同世代」なのです。 もっとも長谷川町子の原作では48歳の設定だったそうで、松田聖子の方がまさかの年上ということに。 フネさん、今の時代としてはずいぶん老けている52歳だったんですね。