企業の”働きやすさ”をPRしませんか？～社労士診断認証制度～
▼ 社員を大事にしているが、どのようにアピールしたらいいか分からない
▼ 少しでも会社の信頼性向上になるPRができないか
上記のように会社の良さをアピールし、かつそれを求職者に理解してもらうことはなかなか難しいものです。
そんなお悩みを解決する方法の１つとして、今回は「社労士診断認証制度」をご紹介致します。
● 「社労士診断認証制度」とは？
労働社会保険関連の法令遵守状況や、職場環境改善の積極的な取り組み、企業経営の健全化の取り組みを社労士が毎年確認・診断し、その認証結果を全国社会保険労務士会連合会が運営するウェブサイトに掲載しています。
貴社が「人を大切にする企業」であることをPRできるとともに、認証マークにより自社サイトや名刺でもPRできます。
● 認証マークは診断基準に応じて3種類
① 職場環境改善宣言企業
社労士と一緒に「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。
② 経営労務診断実施企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断®基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。
③ 経営労務診断適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断®基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。
● 認証を受けるメリット
１）自社の取組みの見える化
労務コンプライアンスへの取組みは企業内部で行われており、今まで外部からは見えづらいものでした。社労士診断認証制度の認証マークにより、会社の取組みが「見える化」でき、会社パンフレットや公式サイトなどにも認証マークの表示掲載で積極的なアピールが可能です。
２）会社の信頼性の更なる向上
昨今「人」の時代と言われ、「顧客満足」「良いサービスの提供」「商品開発」も大部分が人の手により行われており、貴重な人材の流出は企業の経営に大きく影響します。社労士診断認証制度の認証マーク取得により外部からも安心企業として信頼性の更なる向上につながります。
３）求職者への強いアピール力
企業側がリクルートに力を入れている一方で、求職者のインターネットによる情報収集や応募先選びも精度をあげています。社労士診断認証制度の公式サイト（https://www.sr-shindan.jp/）では認証マーク取得企業の掲載を行い、今後求職者へのアピール力も高くなり、リクルートでも活用可能です。
● 最後に
社会保険労務士法人かぜよみでは、社労士認証診断制度の経営労務診断並びに認証マーク取得のサポートを行っています。
当制度を通して、現状を確認していくことで課題が把握でき、どのように対処すればよいか見えるようになります。弊社では労務関連の様々な課題解決をサポートしておりますので、お気軽にご相談頂ければ幸いです。
※本記事の記載内容は、2021年12月現在の法令・情報等に基づいています。
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