リーダーに求められる「説明する力」
チームスポーツの指導者が、もっとも頭を悩ませる場面とは？ 「先発メンバーの決定」と答える指導者は、種目を問わずに多い。 チームが勝っているなかでスタメンを代えると、先発落ちした選手は「結果が出ているのになぜ？」と思う。「監督は自分が嫌いなのか？」といった疑問さえ心に浮かべる。
記事一覧
キャリア論の有名理論「プランド・ハップンスタンス（計画された偶然性）」って、何でし ょうか？
米国スタンフォード大学のクランボルツ教授により「プランド・ハップンスタンス（計画された偶然性）理論」が提唱されたのは、1999年のこと。発表されるやいなや、一躍脚光を浴びることになりました。
【ご質問】裁量労働制における夜10時以降の勤務について、深夜手当を定額支給にできる？
当社は専門業務型の裁量労働制で、社員の業務が午後10時以降に及んだと認められるケースでは定額の手当を支給しています。裁量労働制を採用していても深夜労働に対する割増賃金が必要なようですが、このやり方で問題ありませんか？ 【兵庫・U社】
(6/8開催) ㈱ハイライト工場見学会 ≪地元優良企業から学ぶ≫
地元優良企業である「㈱ハイライト本社豊平工場」を訪問します。徹底的なコスト管理、優れた技術力を学べる大変貴重な機会です。定員に達し次第、お申込終了とさせていただきますのでご注意ください。【日時・会場・概要】 平成２９年６月８日(木) 定員３０名 集合時間１４時３０分税理士法人三澤会計 （乗り合わせて行く予定ですが、直接行かれる方はお申し出ください） 工場見学 １５時００分～約２時間位 第１部 １５時～会社概要・組織体制とコスト管理への取組み 第２部 １６時～工場内見学 ☆申込用紙はこちらをクリック ご出席いただける方は、税理士法人三澤会計まで電話にてご連絡いただくか（0266-52-5544）、FAX(0266-52-5545)でご連絡ください。
ほっとレター 平成29年5月号
いつもご愛読ありがとうございます。今月のほっとレターです。 ☆ ほっとレタ－はこちらをクリック
広告のよしあしを決めるのは「コンセプト」！ その4
「コンセプト」とは、広告ビジネスになくてはならないもので、いわば「大方針」です。広告以外にも、いろいろと役に立つ考え方だと前回までお伝えしてきました。 今回はこのコンセプトに関する記事の最終回です。 コンセプトの重要性や有用性についてはよくわかったけれど、どうやってコンセプトを考えればよいのか？ コンセプト思考に慣れるには、どのようなことに気をつければよいのでしょうか？
新入社員の「6月病」を見逃すな！
毎年、大型連休が終わったころに話題になるのが「5月病」です。しかし、最近は「6月病」という心の病気があるようです。ご存知ですか？ 新しい環境で緊張が張りつめた4月が過ぎ、無気力状態に陥ってしまう点では、5月病と6月病はほとんど変わりません。しかし、今どきの新社会人は5月よりも6月に心の調子を崩してしまうケースが増えているそうです。
「タワーマンションの固定資産税等は低層階と高層階で同じ!?」平成29年度税制改正で見直しへ
平成29年度税制改正の固定資産税・不動産取得税の改正点として「居住用超高層建築物（タワーマンション）に係る課税の見直し」があります。 つまり、タワーマンションに係る固定資産税等が見直されることになりました。 「いつかはタワーマンションを」と考えている社長さんは知っておいたほうがいいでしょう。
人事評価と賃金制度の整備でもらえる「人事評価改善等助成金」
人材不足を解消するには、離職率低下に取り組むことも、ひとつの方法です。従業員が会社を辞める原因はそれぞれですが、なかでも「自分は正当に評価されていない」「労働に見合った賃金をもらえていない」といった、評価や待遇に関する不満で離職するケースは少なくありません。 今回は2017年4月に新設された「人事評価改善等助成金」を紹介します。人材不足を解消することを目的とし、人事評価制度と賃金アップを含む賃金制度を整備して、生産性の向上や賃金アップ及び離職率の低下を図る企業に対して支給されます。
昼休みの電話当番は休憩時間？ 労働時間？
「昼休みには日替わりで数人の社員がオフィスに残り、電話当番を担当する」 こんなケースは中小企業なら珍しくありません。では、電話当番の時間は休憩時間、労働時間のどちらに該当するのでしょうか？