リクルーティング

22.07.07

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おはようございます！

７月も本格的に始まりました。

今年の前半戦はもう終わり、

残りあと半年ですよ。

この半年にやり切ることを決めて臨まなければ

気がついたら１年が終わってしまってます。

そうやって年齢を重ね続けるのか、

常に自分の中の大きなゴールから逆算して

1年1年を積み重ねて成長していくのか、

本当に自分次第で人生は変わります。

明確な目標設定をしていきましょう｡

さて、

どこの企業様でも採用の問題は抱えていらっしゃるようです。

お客様先で話していても、

事務系の人は多いけど営業職はなかなか見つからないとか、

募集をかけてもまったく反応がない、、、

などと聞きます。

弊所でもパートの方の募集を始めていく予定です。

ご興味のある方はぜひご連絡いただけると嬉しいです！

でね、

採用面接っていうと企業と応募者のお見合いのようなもので

永くお勤めいただければ一生のお付き合いとなるわけです。

だからこそ、

メンバー同士が共通の価値観を持てるかどうかって

とても重要なんですよね。

価値観がズレていると絶対に摩擦がおきます。

上手くいかなくなるのです。

だからこそ、

採用はとても重要な企業活動なんです。

会社の将来を決める仕事ですからね｡

とにかく忙しいからといって

応募してくださった方をさっと採用して、

それからお互いが合わないなんてなったら

どちらも不幸じゃないですか。

そんなことで苦労したくないので

採用時はとても気を遣うんですよね。

とは言っても

面接だけでその人の人となりが分かるわけではありません｡

だから大卒の採用では、

会社によっては半年程のなかで

応募された方と関係性を深めていって

採用をされているそうなんです。

そこまでお互いのことが分かれば

安心できますよね。

企業の入口管理、

それが採用活動です。

弊所ではパート勤務のメンバーを募集しますが、

同時に税理士資格保持者のかたや

あと少しで５科目合格といったかたも

募集していこうと考えています。

こちらは長期的視点でじっくり採用活動をしていく予定です。

事務所の中核メンバーとして活躍してくださる方を求めています。

ご興味がある方は

直接お声を掛けていただけると嬉しいです！

メンバー一同、ウエルカムでお待ちしてます(^^)/