人が変わるってどんなこと？

おはようございます！


 
さて、
人は自分の目的・目標が明確になり、
それが強い願望に変わると、
それを達成するために思考や行動が
変わるといいます。
 
 
でも、
なかなか人って変われないですよね。
そんな人って
どんな状態なのでしょうか？

 

 
人が成長するステージって
５つの段階があるといわれます。
 
１、知る（知識のレベル）
２、分かる（理解のレベル）
３、行う（実践のレベル）
４、できる（習得のレベル）
５、分かち合う（貢献のレベル）
 
このステージを人は順に上がっていきます。
しかしこのステージのことを知らなければ、
レベル２で止まってしまう人が
ものすごく多いんです。
そしてそこから成長しても、
レベルは４で止まってしまいます。
貢献のレベルを知らない人が多すぎます。
 
 
簡単に説明すると、
 
１、知る（知識のレベル）
２、分かる（理解のレベル）
--------＜習慣の壁＞--------
３、行う（実践のレベル）
４、できる（習得のレベル）
--------＜自我の壁＞--------
５、分かち合う（貢献のレベル）
 
ステージごとに壁があるんですね。
多くの人が勉強したりセミナーを受けても、
１と２の頭でわかるレベルで
満足してしまいます。
この人たちは何も変わっていません。
周りから見ても行動を伴わないので、
変化は感じられませんね。
頭でわかっていて、
すぐに批評的に発言する人は、
レベル２までの人が多いんですよね(^-^;
 
 
 
そして、
その習慣の壁を突破すると、
行動が変化します。
成果を挙げられるようになります。
「実」を手に入れるレベルですね。
でも、ここで満足してしまう人も
本当に多いんです。
自分ができたらそれでいい。
それだと周りに対してウィンウィンでは
ありませんね。
自分だけが勝つ、周りが負けているのは
まだレベル４の世界。
この上に分かち合うという
貢献のレベルがあるのです。
この自我の壁を越えると、
相手を勝たせるという奉仕のレベルに
達することができるのですね。
 
  
私もまだまだレベル３か４辺りを
ウロウロしてますが、
周りに貢献できることを
意識して行うように少しずつ
行動を変えています。
 
 
今までは自分が知識や技術を身に着ければ
それでいいと思っていましたが、
今はそう思いません。
私の周りのスタッフを成功させることが
私の成功だと確信しているからです。
だから私はスタッフ達に関わります。
今風でいうとウザイと言われてるかもしれませんが、
相手にとっていいと思ったことは、
どんどん勧めます。
そんな想いが背景にあることを
理解しておいてくださいね(^^)
 
 
あなたはどのレベルで生きていますか？
まず、知らないことを学ぶ意識を持ちましょう。
上手くいってる人に聞いてみましょう。
何を心がけていますか？
どんな学びをしていますか？
貢献で生きている成功者ならば、
出し惜しみせずに教えてくれますよ。
知る、分かる、行う、できる、分かち合う。
順に行動へつなげていきましょう。
今いる場所から、まず一歩前へ。