採用に強い会社が使う3つの秘策とは?
採用環境は悪化している!だからこそ、知らないと100%損しています!
「人材紹介は高いし、スグ辞められちゃう」
「ハローワークじゃ人がこない」
「求人広告だしたけど、お金を無駄に使っただけ」
こんな不満を言ったり、思ったりしていませんか?
でも・・・こういった不満なんてなくて採用に困っていない会社もあります。
そんな【採用に全く困っていない会社】に変わる3つの秘策を解説します。
「人材紹介は高いし、スグ辞められちゃう」
「ハローワークじゃ人がこない」
「求人広告だしたけど、お金を無駄に使っただけ」
こんな不満を言ったり、思ったりしていませんか?
でも・・・こういった不満なんてなくて採用に困っていない会社もあります。
そんな【採用に全く困っていない会社】に変わる3つの秘策を解説します。
【採用に全く困っていない会社】には3つの秘策
それは・・・
①求職者がみつけてくれる場所に、
②求職者のハートをがっつり掴む原稿を、
③長い期間ずっと掲載する
という秘策です。
というのも、
『×:ハローワーク(今の人は行かない。スマホで求人探す)』
『×:「アットホームな職場」「急募!」と書いてある原稿
これってよく見る求人に書かれているワードですね。どの求人を見てもみな同じ内容。
だから、応募者からすると、この情報だけじゃ選びようがない。結局、給料や通勤距離で選ぶしかなくなる 』
『×:「人が足りない!」と1カ月だけ掲載(そんな短期間に良い人がいる可能性の方が奇跡!)』
といった背景があるからです。
だからこそ!
『〇:indeedを使う(月約4000万PV。スマホで「営業 熊本 求人」と検索した時に上位表示される。ぜひお手元のスマホで検索してみて下さい!)』
『〇:徹底的に情報開示した魅力的な求人原稿を書く(どんな代表?どんな同僚?働く環境は?給料以外のメリットは?を徹底開示。魅力を原稿で伝えてる)』
『〇:長期スパンで求人をだす(退職されてあわてて求人して、そのタイミングでマッチする人がくるのは困難。』
余裕をもって求人して、低コストで長期間募集を行い、企業に合う人、欲しい人材が採れるまでじっくり構えている。
『採用は準備が9割!』
こういう手法を使えば、地方でも不人気業種でも、「採用勝ち組企業」に変われます!
アーチでは、採用と定着に役立つ資料をご提供しています。
ホームページより無料でダウンロードできます。ぜひ、ご活用ください。