ACCSコンサルティング

毎年恒例!「広瀬元義の勝手に士業業界トレンド」

21.05.28
お知らせ
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いつもお世話になっております。
月刊プロパートナー編集部です。

毎回大好評のオンラインセミナー
「広瀬元義の勝手に士業業界トレンド」

月刊プロパートナー編集長の広瀬元義が、
いま一番注目する士業の先生をゲストにお招きし、

・これまでの失敗談と、それをどう乗り越えたか?
・営業や組織づくりで取り組んでいること
・所長として一番大切にしていること

など、普段なかなか聞けない経営者のホンネにズバリ切り込む、
インタビュー形式のセミナーです。

次回6月16日(水)は特別編として、拡大版で開催!

2021年の「士業業界ランキング500にランクインした事務所から、
2名の先生をお招きし、組織づくりを中心にした「成長戦略」を紐解きます。



>>詳しくはこちら

その2名とは、
新潟県新潟市と三条市にオフィスを構える
L&Bヨシダ税理士法人 代表税理士の吉田雅一先生と、
東京都杉並区阿佐ヶ谷の税理士法人アンシア
代表税理士の斎藤英一先生。


吉田先生の取り組みで注目すべきは、何といっても「採用」です。
毎年、新卒が80名以上、中途・パートが300名以上、
合わせて約400名もの応募があります。
(※グループ全体)

しかも、新潟オフィスでは
ここ4年間離職率ゼロという驚きの実績。

その「採用力」の秘密を少しだけ紹介すると…

◆事務所の成長のため、あえて「多様性」のある人材を採用
◆新卒は毎年欲しい人材像を変えて採用する
 中途は常に7種類の求人広告を出し、できるだけ経験や性格の異なる人を採る
◆採用=マーケティング。大切なのはペルソナ設定と、キャッチコピー
◆現場の目線も大事にした選考で、ミスマッチを防ぐ

などなど。

セミナーでは、採用活動のポイントのほか、
「職員が辞めない組織」をどうつくっているのかもお話いただきます。


また、斎藤先生の講演で注目のポイントは
「事務所の未来を担う次世代幹部の育成」です。

過去、組織づくりに苦戦されていたという斎藤先生。
変革前の組織の様子を
「職人気質で業務品質は高いが、個人事業主の集まりのようだった」
と振り返ります。

そこで、トップダウンの組織から、
リーダー(幹部)を置いたチーム制への移行を決意。
1年半もの時間をかけて、リーダーの育成と組織改革を実施しました。

そして、「税理士法人斎藤会計事務所」から「税理士法人アンシア」へと
事務所名も変更し、2021年4月から新たなスタートを切りました。

現在では、
「どうすれば自分たちのチームが事務所に貢献できるのか」
を自発的に考える組織に生まれ変わったと言います。

斎藤先生が取り組んだ、チーム力を高める組織改革については、
セミナーでたっぷりお話いただきます。

>>詳しくはこちら

さらに!
弊社コンサルタントが、
●TOP500事務所の最新動向から見る、
 士業事務所が2021年に取り組むべきこと
●組織の強みと弱みを見える化する手法
●士業事務所の新たな収益の柱をつくるビジネス
について解説。

TOP500事務所の成長戦略から、
事務所の組織力、生産性UPの取り組みまで、
今知っていただきたい情報をたっぷりとお届けします!

参加費無料となっておりますので、
ご興味のある方はお聴き逃しのないよう
どうぞお早めにお申し込みください!

◆セミナー概要◆

>>詳しくはこちら

・日時:2021年6月16日(水)15:00~17:30
・参加費:無料
・配信方法:Zoom
※内容は一部変更となる可能性がございます

【ゲスト講師】
■吉田雅一先生
(L&Bヨシダ税理士法人/代表税理士)
L&Bヨシダ税理士法人の3代目。祖父と父の影響で税理士を目指し、
23歳で吉田税務会計事務所(現L&Bヨシダ税理士法人)に入所。
現在は、2017年に開設した新潟オフィスの代表税理士を務める。
新潟オフィスでは開設当時から新卒採用を実施し、
退職者ゼロを実現。近年は中途採用にも力を入れ、
新卒・中途を合わせて毎年約400名もの応募がある。

■斎藤英一先生
(税理士法人アンシア/代表税理士)
税理士・行政書士・ファイナンシャルプランナー。
1998年に斎藤英一税理士事務所を開業
(2009年に税理士法人斎藤会計事務所に変更)。
会社設立から相続まで、幅広く顧問先をサポートしている。
近年は、有資格者を軸にしたチーム体制を構築するなど、組織づくりを強化。
2021年4月1日、新たな体制でのスタートに合わせ、
税理士法人アンシアに名称変更。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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