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1．就業規則を作成していない、または就業規則を５年以上変更していない

2-1．就業規則の内容と実態一致していないところがある

2-2．賃金規程にない手当を支給している

2-3．就業規則の内容と違う勤務時間（シフト）になっている

3．過去3年以内に労働基準監督署の是正勧告を受けた

4．現物給与（食事提供、住居提供）がある

5．従業員の平均勤続年数が３年以下である

6．支払い基準があいまいな手当がある

7．労働（雇用）契約書を作成し従業員に渡してしていない

8．過去6ヶ月以内に３６協定の限度時間を超える月があった

9-1．固定時間外（定額残業）手当制を導入している

9-2．固定時間外手当見合いの残業時間を超えた場合でも差額を支給していない

10. 残業手当の計算に入れていない手当がある（家族、通勤、住宅手当除く）

11. 手待ち時間を休憩時間としている

12. 月80時間以上の時間外労働（残業・休日勤務など）がある

13. うつ（精神的不安定なものも含む）の従業員がいる

14. 清掃時間、着替え時間、ミーティング時間を労働時間に入れていない

15. ここ6カ月間で同じ従業員が事故（人身・物損含む）を複数回起こした

16. 労働条件（給料や休日、有給休暇など）のことで不満を持っている従業員がいる

17. 上司の指示を守らない従業員や勤怠が不良な従業員がいる

18. 平均勤続年数が３年以下、またはここ1年以内に入社した半数以上が退職している

19. 有期契約で５年以上の従業員がいる

20. 過去1年以内に解雇者を出した

21. 退職する従業員より「退職届」をとっていない

22. 従業員の副業をチェックしていない

23. 社会保険未加入の者がいる（通常の3/4未満の勤務の者、501人以上の企業は週20時間以上を除く）

24. パワハラ、セクハラを訴えてきた従業員がいた

25. 店長を管理職として残業手当を払っていない